КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
СОВМЕСТНОЕ ОБРАЩЕНИЕ о мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в
квалифицированных кадрах
Уважаемые работодатели!
Базовым условием для устойчивого развития экономию! Кубани в целом и успешной деятельности каждой организации является наличие квалифицированных кадров.
С целью снижения разрыва между рынком труда и предложением сферы образования в Краснодарском крае ежегодно на основе опроса работодателей формируется прогноз дополнительной потребности в квалифицированных кадрах на среднесрочный период.
В 2017 году в анкетировании приняли участие 14,2 тыс. хозяйствующих субъектов. В их числе 1,5 тыс. крупных и средних организаций и 12,6 тыс. малых организаций, осуществляющих наем работников. В обследование вошел 191 инвестиционный проект, предполагающий ввод новых рабочих мест.
Вместе с тем, для решения задач по обеспечению экономики края кадрами необходим переход на новый уровень адресного выявления потребностей работодателей в специалистах и квалифицированных рабочих и расширение информационной базы для формирования кадровой политики на уровне региона.
Это возможно на основе тесного взаимодействия всех участников рынка труда, включая работодателей.
Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений приглашает всех работодателей края принять участие в период с 1 марта по 1 мая 2018 года в мониторинге потребности в кадрах. Подробная информация и форма опроса работодателей размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: https://www.kubzan.ru.
Ваше активное участие позволит совместно решить целый ряд актуальных
задач:
выявить реальную потребность организаций и предприятий, в том числе участников инвестиционных проектов, в специалистах и рабочих кадрах;
выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи;
корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования под нужды экономики Кубани;
работодателям получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями.
