free templates joomla

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями информирует

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Мостовского района информирует:

24 мая – день кадрового работника

19 мая 2016 года  в Доме культуры пос. Мостовского прошло значимое профессиональное мероприятие - семинар – совещание, приуроченный ко Дню кадровика.

Открывая семинар-совещание, заместитель главы муниципального образования Мостовский район Богинин В.В., отметил важность и сложность работы кадровика. «Руководитель организации, принимающий на работу граждан, знает, что в соответствии с трудовым законодательством РФ этот процесс требует четкого и правильного документального оформления. Причем документального оформления требует не только прием работников на работу, но так же и их переводы, изменения условий труда, расторжение трудовых договоров и еще множество вещей, происходящих в процессе  работы».

О ведении кадрового делопроизводства, типичных ошибках при оформлении документов и о последних изменениях  в трудовом законодательстве рассказала Катунская Т.М.- начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимоотношений с работодателями.  

На семинаре-совещании заслушали информацию Гнилобоковой М.В. начальника архивного отдела администрации муниципального образования Мостовский район «Формирование документов по личному составу, ведение текущего архива».

На семинаре с поздравлением и  докладом выступили:

Директор ООО «Учебно-курсовой комбинат «Лабинский» Аноприева Ольга Дмитриевна с информацией «Профессиональные стандарты в 2016 году: кому и как их применять»;

Никулина О.В. - главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Мостовского района - «Исполнение Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест» и предоставление отчетности посредством Интерактивного портала».

Доклады, выступающих сопровождались  презентациями.

Для участников семинара проведен тест-опрос по трудовому законодательству с обсуждением его результатов. Было протестировано 80 специалистов, все специалисты ответили на вопросы тестов.  Проведенное тестирование специалистов показало достаточно высокий уровень знаний работников.

Награждение и праздничное поздравление специалистов кадровых служб предприятий, учреждений, индивидуальных предпринимателей – работодателей района  за высокий уровень организации работы и плодотворное сотрудничество со службой занятости провела заместитель  руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края    «Центр занятости Мостовского района» Нина Васильевна Проценко. Благодарности вручены: Белоусовой Елене Ароновне – специалисту-эксперту управления социальной защиты населения в Мостовском районе; Билименко Елене Сергеевне  – старшему менеджеру по персоналу общества с ограниченной ответственностью  «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ»; Васьковой Ольге Валентиновне – индивидуальному предпринимателю; Грачевой  Алле  Александровне - начальнику отдела кадров  общества с ограниченной ответственностью «М НУ-1» Корпорации АК «ЭСКМ»;  Галауловой Елене Викторовне специалисту по кадрам – муниципального унитарного предприятия «Мостовские тепловые сети»; Дубровиной Оксане Владимировне специалисту  общества с ограниченной ответственностью «Губский кирпичный завод»; Малиенко Вере Александровне – индивидуальному предпринимателю; Новоселовой Ольге Ивановне – заведующей отделом по кадрам и аналитике муниципального бюджетного учреждения культуры «Мостовская централизованная клубная система»; Харченко Наталье Юрьевне – менеджеру по персоналу акционерного общества «Мостовскойрайгаз»; Шинкаренко Оксане Николаевне – специалисту по кадрам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мостовская детская школа искусств»; Шипелевой Вере Алексеевне – секретарю муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 28 поселка Мостовского.

Сложившаяся традиция проведения ежегодного семинара-совещания «День кадровика» поддерживает высокий статус кадрового работника, помогает в повышении информированности работников отдела кадров, а также позволяет проводить оценку знаний трудового законодательства кадровыми работниками в целом по району.

По окончании официально поздравительной части прошел праздничный концерт.

Организаторы семинара – совещания ГКУ КК «Центр занятости населения в Мостовском районе  совместно с отделом культуры МО Мостовский район подарили специалистам кадровой службы настоящий праздник. И торжественный, и веселый и познавательный.

Исполняющий обязанности

руководителя ГКУ КК ЦЗН

Мостовского района                                                                     Н.В.Проценко

1 2

3 4


25.05.2016

О минимальной заработной плате 

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 июня  2016 ГОДА

Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края № 568 от 5  мая 2016 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2016 года»  размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края 6 мая  текущего года и вступил  в силу с 17 мая 2016  года

Индивидуальным предпринимателям – работодателям,  руководителям предприятий, организаций, за исключением учреждений финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов необходимо принять меры по установлению минимальной заработной платы на уровне 10443 руб. с  1 июня 2016 года.

Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:

- в бюджетных организациях с 1 января 2016 года – 6204 руб.;

- в частном секторе экономики с 1 июня 2016 года – 10443 руб.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края установило величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за Iквартал 2016 года на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги расходовпо обязательным платежам и сборам:

  • в расчете на душу населения  - 9673 руб.;
  • для трудоспособного населения – 10443 руб.;
  • для пенсионеров  - 8005 руб.;
  • для детей - 9347 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ  Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за I квартал с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу  приказа министерства труда и социального развития,  до установления величины прожиточного минимума в крае за IIквартал  2016 года.

Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения  Мостовского района» по адресу:  п. Мостовской, ул. Калинина,  47, кабинет  № 5, по телефону 5-20-83, или эл.почта: trud_most@dgsz.krasnodar.rumost-czn@mail.ru.


Внесены изменения в ст. 142 Трудового кодекса РФ

Во время приостановки работы работнику необходимо  выплачивать средний заработок

Такая норма ТК РФ вступила в силу  с 10 января 2016 года, хотя суды уже несколько лет применяют этот подход.

Согласно статьи 142  Трудового кодекса РФ,  если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, работник  может приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги.

На весь период приостановки работы сохраняется средний заработок.

 

    Документ: Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ

Вступил в силу 10 января 2016 года

С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ)

составляет  6204  рублей в месяц для работников бюджетной сферы.

Индексация проведена на 4 процента.

В 2015 году размер МРОТ был  на уровне 5 965 рублей.

МРОТ (6204 руб.)  влияет на размер декретных выплат и ежемесячного пособия по уходу за ребенком – в том случае, если стаж мамочки на момент выхода в отпуск по беременности и родам  составляет менее 6 месяцев МРОТ берется за основу размера выплаты, а также, если среднедневной заработок женщины получается ниже установленного МРОТа, работодатель обязан производить выплаты по минимальному размеру оплаты труда. 

В частном секторе экономики с 1 августа  2015 года  минимальный размер  заработной платы   для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и при выполнении простых работ  в нормальных условиях труда  установлен в сумме 10366 руб.  

 

Это социальная гарантия определенна нормами трудового законодательства.

Зачем нужен коллективный договор?

Зачем нужен коллективный договор (КД)? Каково его назначение и что он регулирует? Работники предприятий часто задают такие вопросы, ведь, все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе. Но именно в КД можно обговорить многие проблемы, возникающие в работе компании.

Коллективным договором называется соглашение между работниками и руководством, в котором установлены гарантии сотрудникам и их обязательства перед администрацией. Вот только некоторые положения, о которых договариваются в КД: выплата пособий; форма и размер оплаты труда; порядок предоставления отпуска; оплата питания; вопросы безопасности на рабочих местах; льготы; профессиональное обучение; индексация зарплаты с ростом инфляции. Даже такие моменты, как употребление ненормативной лексики со стороны начальства, могут стать вопросами обсуждения в КД.

Ошибочно мнение, что КД нужен только работникам, как гарантия компенсаций и льгот. Он выгоден и руководителю, позволяя сократить выплаты по некоторым налогам, также с его помощью можно обосновать расходы, не предусмотренные законодательными актами. Не зря при финансовых проверках аудиторы в числе прочих документов запрашивают и КД, ведь от его положений зависит налогообложение. Если в КД включено положение о запрете на акции протеста и забастовки, то работодатель застрахован от неожиданных сюрпризов и требований о повышении зарплаты.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи, с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях имеющие рабочие места с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Считается, что КД актуален в крупной компании, но и в небольшой фирме руководителю будет намного легче решить многие болезненные вопросы с работниками. Как показывает практика, всегда можно найти компромисс, в цивилизованном переговорном процессе работодатель и работники представляют одно целое, и интерес у них общий - развитие компании. В результате вырабатывается система ценностей, основанная на взаимных уступках, согласии, принципах социального партнерства.

На 1 января 2016 года  в  Мостовском районе заключено и  действуют 254 коллективных договор. Из них в субъектах малого предпринимательства 126 КД, в том числе заключенных индивидуальными предпринимателями, КФХ- 53 коллективных договора.  Общая сумма фактических затрат работодателей  на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации в 2015 году составила 12347,3 тыс. руб.( в среднем на одного работника 1189 рублей).

О  производственном травматизме  

в муниципальном образовании за 9 месяцев 2015 года

По данным мониторинга условий и охраны труда в организациях, учреждениях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Мостовский район установлено, что районе в 2015 году зарегистрировано 1020 работодателей (в 2014 году – 1067), среднесписочная численность работающих 12844 чел. (в 2014 году – 13052 чел.), в том числе,  женщин 6740 чел. (в 2014 году – 6762 чел.).

За  9  месяцев 2015 года в мониторинге приняли участие 506 (в 2014 году – 452) работодателей или 49,6% от числа зарегистрированных (в 2014 году – 43%), охвачено мониторингом - 11159 чел. (в 2014 году – 12757 чел.),   или 87% (в 2014 году – 98%).

Всего за 9 месяцев 2015 года пострадали от несчастных случаев – 7 человек, за аналогичный период прошлого года -  5 человек. Из них в 2015 году:

-  1 случай смертельного  травматизма (за 9 месяцев 2014 года – 1случай):

-  31 марта 2015 года  в  ЗАО «Глобус (строительство, руководитель Ямполь В.В.) погиб  работник  (60 лет) в результате ДТП  на трассе Горячий Ключ – Джубга.  В установленные сроки проведено расследование несчастного случая, составлен акт формы  Н-1 от 16.06.2015 № 1.

-  3 случая травматизма с тяжелым исходом, пострадали - 4 работника, в том числе  1  групповой  с тяжелым исходом - пострадали – 2 работника, за аналогичный период  прошлого года - 1 случай с тяжелым исходом:

1). 27 февраля  2015года в МБУ «Чистый поселок» (озеленение, руководитель Ковалькова Е.В.) пострадала  женщина (45 лет) в результате ДТП  на пешеходном переходе при уборке обочины. В установленные сроки проведено расследование несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (акт формы Н-1 от 02.04.2015 №1).

2).  21 июля 2015  в  ЗАО «Глобус  (строительство, руководитель Ямполь В.В.) пострадал работник  (36 лет) в результате воздействия движущихся, падающих предметов на объекте           9-ти этажного 3-х секционного  жилого дома в г. Майкопе».  Проведено расследование несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в  Республике Адыгея, составлен акт формы Н-1 от 10.08.2015 №2.

3). 22 июля 2015 года  в  ООО «МНУ-1 Корпорации  АК «ЭСКМ» (строительство, руководитель Булава А. А.)  пострадали  2 человека:  мужчина (34 года), мужчина  (23 года) в результате ДТП  на 701-м километре федеральной трассы М «Байкал» Красноярск –Шарыпово, работники находясь в командировке  следовали на рейсовом  автобусе № 574 на объект производства работ: «Березовская ГРЭС»,  г. Шарыпово, Красноярский край.  Проведено расследование несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в Красноярском крае,  составлены акты формы Н-1 от 24.07.2015 за № 9 и № 10.

-  2 случая производственного травматизма с легким исходом,  (за 9 месяцев 2014 года - 3 случая):

-  ООО «МНУ-1 Корпорации  АК «ЭСКМ» (строительство, руководитель Булава А. А.)  в результате ложного шага падение с высоты 1,65 м. Проведено расследование несчастного случая, составлен акт формы Н-1 от 6 марта 2015 года № 8;

- ИП Приступа Г.Е. (деревообработка) в результате работы  необученного работника (женщина) на деревообрабатывающем станке, приступившего к работе без допуска к самостоятельной работе, отрыв ногтевых фаланг 4-х пальцев левой руки. Проведено расследование несчастного случая, составлен акт формы Н-1 от 11 мая 2015 года № 1.

В третьем квартале 2015 года по данным мониторинга и сведений из МБУЗ Мостовская ЦРБ других случаев производственного травматизма, в том числе и  с легким исходом не зафиксировано.

В ноябре 2015 года  запланировано заслушать всех работодателей, допустивших  в 2015 году несчастные случаи  о принятых мерах по их недопущению. 

 

27.10.2015

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ 

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 12 октября  2015 года  № 508 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае  за III квартал 2015 года»  определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за III  квартал 2015 года 10086 руб.  Приказ размещен на  сайте администрации Краснодарского края 12 октября 2015  года.

Прожиточный минимум  в III квартале снизился на 280 рублей, по  сравнению со II кварталом 2015 года (10366 руб.). На основании пункта 1.8 Регионального соглашения  о минимальной заработной плате в Краснодарском крае в случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. Поэтому необходимо  применять величину прожиточного минимума  для трудоспособного населения за II квартал – 10366 рублей,  до установления величины прожиточного минимума за IV квартал  2015 года.  

Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:

- в бюджетных организациях с 1 января 2015 года – 5965 руб.;

- в частном секторе экономики с 1 августа 2015 года – 10366 руб.

Департамент труда и занятости населения Краснодарского края установил величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2015 года на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен:

oв расчете на душу населения  - 9326 руб.; 

oдля трудоспособного населения – 10086 руб.;

oдля пенсионеров  - 7722 руб.;

oдля детей - 8940 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ  Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения  Мостовского района» по адресу:  п. Мостовской, ул. Калинина,  47, кабинет  № 5, по телефону 5-20-83, или эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;   Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

30 июля 2015 года

Новое  в  трудовом  законодательстве

Федеральный закон РФ № 152-ФЗ от 08.06.2015  «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации»,       а именно.

Суммированный учет рабочего времени при вредных и (или) опасных условиях труда.

Поправка касается учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Урегулирована ситуация, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий вышеназванных работников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трехмесячного учетного периода.
В этом случае отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до 1 года.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 г.

Внесено  в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса РФ» ) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования"

Начало действия изменения 11 июля 2015 года .

"Внесены  изменения  в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" (от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ»)

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Начало действия изменения  11 июля 2015 года .

В Трудовой кодекс  РФ введена новая статья (от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Начало действия статьи 24 июля 2015 года .

Изменения опубликованы на официальном интернет-портале  правовой информации (www.pravo.gov.ru)

Запрет на проведение плановых проверок

Президентом Российской Федерации подписан  Федеральный закон      № 246-ФЗ от 13.07.2015, согласно которому с 1 января следующего года до 31 декабря 2018 будет действовать запрет на проведение плановых проверок в отношении малых предприятий, под которыми понимаются компании и ИП, оговоренные ст.4 № 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” от 14.07.2007 года.

Не будет распространяться № 246-ФЗ на ИП и компании, работающие в сферах здравоохранения, образования, теплоснабжения, электроэнергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности – в их случае за следующие три года плановые проверки смогут проводиться два и более раза.

Федеральный закон 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" дополнен  статьей 26.1 следующего содержания:

Статья 26.1. Особенности организации и проведения в 2016-2018 годах плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в отношении субъектов малого предпринимательства

1. Если иное не установлено частью 2 настоящей статьи, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года не проводятся плановые проверки в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных в соответствии с положениями статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к субъектам малого предпринимательства, за исключением юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 9 статьи 9 настоящего Федерального закона.

2. При наличии информации о том, что в отношении указанных в части 1 настоящей статьи лиц ранее было вынесено вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания за совершение грубого нарушения, определенного в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, или административного наказания в виде дисквалификации или административного приостановления деятельности либо принято решение о приостановлении и (или) аннулировании лицензии, выданной в соответствии с Федеральным законом от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", и с даты окончания проведения проверки, по результатам которой вынесено такое постановление либо принято такое решение, прошло менее трех лет, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля при формировании ежегодного плана проведения плановых проверок вправе принять решение о включении в ежегодный план проведения плановых проверок проверки в отношении таких лиц по основаниям, предусмотренным частью 8 статьи 9 настоящего Федерального закона, а также иными федеральными законами, устанавливающими особенности организации и проведения проверок. При этом в ежегодном плане проведения плановых проверок помимо сведений, предусмотренных частью 4 статьи 9 настоящего Федерального закона, приводится информация об указанном постановлении либо решении, дате их вступления в законную силу и дате окончания проведения проверки, по результатам которой вынесено постановление либо принято решение.

3. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе подать в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявление об исключении из ежегодного плана проведения плановых проверок проверки в отношении их, если полагают, что проверка включена в ежегодный план проведения плановых проверок в нарушение положений настоящей статьи. Порядок подачи заявления, перечень прилагаемых к нему документов, подтверждающих отнесение юридического лица, индивидуального предпринимателя к субъектам малого предпринимательства, порядок рассмотрения этого заявления, обжалования включения проверки в ежегодный план проведения плановых проверок, а также исключения соответствующей проверки из ежегодного плана проведения плановых проверок определяются Правительством Российской Федерации.

4. При разработке ежегодных планов проведения плановых проверок на 2017 и 2018 годы орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля обязаны с использованием межведомственного информационного взаимодействия проверить информацию об отнесении включаемых в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей к субъектам малого предпринимательства. Порядок такого межведомственного информационного взаимодействия устанавливается Правительством Российской Федерации.

5. Должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля перед проведением плановой проверки обязаны разъяснить руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю содержание положений настоящей статьи. В случае представления должностным лицам органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля при проведении плановой проверки документов, подтверждающих отнесение юридического лица, индивидуального предпринимателя, в отношении которых проводится плановая проверка, к лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, и при отсутствии оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, проведение плановой проверки прекращается, о чем составляется соответствующий акт.

6. Положения настоящей статьи применяются в отношении видов государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, вопросы организации и осуществления которых регулируются настоящим Федеральным законом, в том числе видов государственного контроля (надзора), указанных в части 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, за исключением:

1) федерального государственного надзора в области промышленной безопасности и федерального государственного пожарного надзора в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих опасные производственные объекты I или II класса опасности;

2) федерального государственного надзора в области безопасности гидротехнических сооружений в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих гидротехнические сооружения I или II класса опасности;

3) государственного экологического надзора в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, I или II категории;

4) федерального государственного надзора в области обеспечения радиационной безопасности;

5) федерального государственного контроля за обеспечением защиты государственной тайны;

6) лицензионного контроля в отношении управляющих организаций, осуществляющих деятельность по управлению многоквартирными домами;

7) внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, определенных Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности";

8) федерального государственного надзора в области использования атомной энергии.

7. Проведение плановой проверки с нарушением требований настоящей статьи является грубым нарушением требований законодательства о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле и влечет недействительность результатов проверки в соответствии с частью 1 статьи 20 настоящего Федерального закона.

(Статья дополнительно включена с 14 июля 2015 года Федеральным законом от 13 июля 2015 года N 246-ФЗ) 

Выдача трудовых книжек на руки  работникам  с 2015 года

trud

Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года

Особой строгостью всегда отличалось заполнение, хранение и выдача трудовых книжек на руки. Трудовая книжка – документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека. А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно. Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях – это день увольнения и день выхода на пенсию. А чтобы предъявить сведения из трудовой книжки, всегда можно было взять ее заверенную копию в отделе кадров. С 2015 же года произошли радикальные изменения, когда можно выдать оригинал трудовой книжки на руки работнику. Поправки внес ФЗ № 216-ФЗ от 21.07.2014г.

Хранение трудовой книжки – что было раньше

Правила хранения и оформления трудовых документов утверждены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Согласно положениям, в оригинале трудовая книжка работника могла быть ему выдана работодателем на руки лишь в день своего увольнения. При наличии соответствующего заявления увольняющийся человек может также получить вместе с трудовой книжкой оригиналы и копии определенных документов. Например, распоряжение о приеме на работу, справку о заработной плате, приказ об увольнении и прочие.

Во время же работы человека на предприятии оригинал трудового документа должен находиться на хранении у работодателя. Поскольку выдача трудовых книжек на руки была под запретом, ответственное лицо – работник кадровой службы или директор предприятия – при необходимости, например, подачи документа в Пенсионный фонд для оформления пенсионного пособия должно было выдать на руки сотруднику заверенную ксерокопию книжки или выписку из нее. Данное положение четко прописано в статье 62 Трудового кодекса.

Особый случай, когда можно выдать трудовую книжку на руки, расписан в Трудовом кодексе. Речь идет о ситуации, когда человек перед увольнением уходит в отпуск. В таком случае последний день отпуска и будет считаться датой увольнения с работы.

Поэтому в последний рабочий день (перед отпуском соответственно) человек имеет право получить свои документы. И в этой ситуации, когда заранее получена трудовая книжка на руки, необходима расписка с работника о ее получении. Кадровик, в свою очередь, в обязательном порядке сведения об этом вносит в книгу по учету движения трудовых книг.

Если трудовая книжка утеряна или испорчена

За хранение трудовой книжки, как мы уже написали, обычно ответственное лицо – кадровик. И если с документом, выданным на руки незаконно, что-то произойдет, то ответственность за произошедшее будет лежать именно на работнике кадровой службы.

Допустим, трудовую книжку на руки получил сотрудник, и далее она была, например, утеряна или в ней испорчен бланк. То кадровику придется оформлять дубликат документа. Для этого необходимо будет собрать выписки с предшествующих мест работы данного сотрудника. И кроме того при проверке, если будет выявлен факт несоблюдения правил сохранности документов, это повлечет за собой штрафные санкции:

·                     для ответственного должностного лица – от 1 000 до 5 000 руб.;

·                     для юридического лица в пределе – от 30 000 до 50 000 руб.

Риск, который может за собой повлечь выдача трудовых книжек на руки, несоизмерим с желанием просто пойти на уступки человеку, поэтому предусмотрительнее будет оригинал трудовой книжки на руки не выдавать, а оставить на предприятии.

Хранение трудовых книжек - что меняется с 2015 года

С 2015 года в силу вступили поправки к Трудовому кодексу и иным нормативным актам, внес которые ФЗ № 216-ФЗ от 21.07.2014г. Изменения дают право работникам кадровой службы на ограниченный срок выдать трудовую книжку на руки работникам, не нарушая при этом закон.

Нововведения, вступающие в силу в этом году, значительно уменьшают риск лиц, которые несут ответственность за выдачу и хранение документа о трудовой деятельности. Теперь работник кадровой службы вправе отдать оригинал трудовой книжки на руки, имея в основании законный акт, и не бояться последствий этого. Исходя из этого, можно утверждать, что цель данного нововведения - защита прав как работника, так и работодателя.

С 1 января текущего года законными становятся изменения статьи 62 Трудового кодекса. У работника появилось право, чтобы его трудовая книжка в 2015 году была получена на руки под его ответственность и на строго определенный срок. На кадровиков же возложена ответственность доведения до сведений сотрудников, как происходит данная процедура. Законным основанием для выдачи книжки сотруднику и стал ФЗ № 216. Теперь человек имеет право предоставить в Пенсионный фонд или другой государственный орган социального обеспечения оригинал требующегося документа.

Порядок выдачи трудовой книжки на руки с 2015 года

Трудовая книжка в 2015 году может быть выдана работнику, если тот напишет письменное заявление для целей социального страхования. В период трех дней с момента подачи заявления документ будет выдан на руки. Также три дня дается сотруднику на возвращение документа работодателю после того, как орган социального обеспечения вернет книжку человеку. Скорее всего, такая схема будет касаться только специальных случаев, например, оформление пенсионного обеспечения. В других случаях будет действовать прежняя схема – выдаваться копия трудовой книжки или заверенная выписка из нее.

В связи со вступлением в силу закона, разрешающего выдачу книжек работникам, поменяются и некоторые акты законодательства, направленные на хранение, выдачу кадровых документов и т. п. О том, как изменится ответственность за несвоевременную выдачу книжки согласно прошению работника или за нарушение сроков возврата документа работодателю, скорее всего, будет известно позже, пока подробной информации нет.

30.07.2015

О минимальной заработной плате 

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 августа 2015 ГОДА

С 1 августа 2015 года  в краснодарском крае установлен новый минимальный размер оплаты труда для организаций частного сектора экономики. теперь он составляет 10366 рублей - вместо прежнего 9965 рублей.  По сравнению с прежней минимальной заработной платой, новый МРОТ подрос на 401 рубль  или на 4 процента.

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 298 от 16  июля 2015 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года»  размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края 16 июля  текущего года и вступил  в силу 27 июля 2015 года

Индивидуальным предпринимателям – работодателям,  руководителям предприятий, организаций, за исключением учреждений финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов необходимо принять меры по установлению минимальной заработной платы на уровне 10366 руб. с  1 августа 2015 года.

Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:

- в бюджетных организациях с 1 января 2015 года – 5965 руб.;

- в частном секторе экономики с 1 августа 2015 года – 10366 руб.

Департамент труда и занятости населения Краснодарского края установил величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIквартал 2015 года на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен:

o        в расчете на душу населения  - 9584 руб.;

o        для трудоспособного населения – 10366 руб.;

o        для пенсионеров  - 7928 руб.;

o        для детей - 9182 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ  Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Величину прожиточного минимума для трудоспособного населения необходимо учитывать при установлении минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 298 от 16 июля 2015 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIквартал 2015 года».

Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения  Мостовского района» по адресу:  п. Мостовской, ул. Калинина,  47, кабинет  № 5, по телефону 5-20-83, или эл.почта: trud_most@dgsz.krasnodar.rumost-czn@mail.ru.

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 ИЮНЯ 2015 ГОДА
 
С 1 ИЮНЯ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ УСТАНОВЛЕН НОВЫЙ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ЧАСТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ. ТЕПЕРЬ ОН СОСТАВЛЯЕТ 9965 РУБЛЕЙ - ВМЕСТО ПРЕЖНЕГО 8682 РУБЛЯ. ПО СРАВНЕНИЮ С ПРЕЖНЕЙ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, НОВЫЙ МРОТ ПОДРОС НА 1283 РУБЛЯ ИЛИ НА 14,7 ПРОЦЕНТА.
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 141 от 27 апреля 2015 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года» размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края 27 апреля текущего года и вступит в силу 8 мая 2015 года
Индивидуальным предпринимателям - работодателям, руководителям предприятий, организаций, за исключением учреждений финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов необходимо принять меры по установлению минимальной заработной платы на уровне 9965 руб. с 1 июня 2015 года.
Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:
-в бюджетных организациях с 1 января 2015 года - 5965 руб.;
-в частном секторе экономики с 1 июня 2015 года - 9965 руб.
Департамент труда и занятости населения Краснодарского края установил величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен: о в расчете на душу населения - 9223 руб.; о для трудоспособного населения - 9965 руб.: о для пенсионеров - 7654 руб.; о для детей - 8850 руб.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Величину прожиточного минимума для трудоспособного населения необходимо учитывать при установлении минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 141 от 27 апреля 2015 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года».
Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения Мостовского района» по адресу: п. Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 5, по телефону 5-20-83. или эл.почта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

5 февраля 2015 года.

«О  коллективных договорах действующих на территории муниципального образования

Мостовский район за  2014 год»

            Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.  В Мостовском районе действует  территориальное трехстороннее соглашение между районными объединениями организаций профессиональных союзов, Объединением работодателей Мостовского района, администрацией муниципального образования Мостовский район на 2013 -2016годы, которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Мостовском районе  численность проживающих составляет
41,5тысяч человек трудоспособного возраста. В муниципальном образовании зарегистрировано 1123 хозяйствующих субъекта, фактически осуществляют производственную  деятельность около 600 хозяйствующих субъектов, включая организации всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей-работодателей.

В Мостовском  районе действуют  254  коллективных договора в организациях и у индивидуальных  предпринимателей, что составляет 23 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров  10644 человека  (82 %) работающего населения района.

Интересы работников представляют 92 первичные профсоюзные  организации  (36% договоров), а также 162 совета трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (64% договоров).
         Из 254 коллективных договоров, зарегистрированных  в районе, 116 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы,  138 коллективных договоров  заключено в организациях частной формы собственности.

Значительно растет количество КД, заключенных в субъектах малого предпринимательства, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений: 

в 2011 году заключено 113 колдоговоров из них 40 индивидуальными предпринимателями,

в 2012 году заключено 119 колдоговоров из них 43 индивидуальными предпринимателями,

в 2013 году заключено 119 колдоговоров из них 44 индивидуальными предпринимателями,

в 2014 году заключено 125 колдоговоров из них 47 индивидуальными предпринимателями,

По итогам  2014 года  в 130 организациях, имеющих  коллективные договоры,  работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили  16373,8  млн. руб.  (за 2010 год –  4123,8 млн. руб., за 2011 год – на сумму  8354,7 млн. руб. за 2012 год – на сумму  6216,7 млн. руб. за 2013 год – на сумму  12939 млн. руб.).

Значительные суммы дополнительных гарантий  в 2014 году предоставлены в ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ», ОАО «Губский кирпичный завод», ООО «Стройиндустрия», МАУ «Управление архитектуры и градостроительства», ООО «Бриз», ООО МУ «Севкавэнергомонтаж», ИП Мамаев В.Н., ООО «Молочный завод Ярославский», ОАО «ДЭП № 115», ИП Нестеренко С.Д., МАУК «Центр кино и досуга»,  ГБУ СО КК «Мостовский КЦСОН», МУП «Мостводоканал», ГБУ СО КК «Мостовской ДИПИ».

Работодатель, выступая  инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым  развивают  социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Динамика действия коллективных договоров

п/п

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

год

2013

год

2014

год

1

Действует коллективных договоров

203  

38,9%

214        38,7%

217         38,5%

241     39,3%

242           37,5%

246   

37,4%

251

39,0%

251

22,4

254

22,6

2

Количество хозяйствующих субъектов всего:

521

552

563

613

645

657

643

1122

1123

в них работает, чел.

21090

23100

21581

14400

13200

13300

12380

13357

13052

3

Охвачено коллективными договорами работников

14608          69,2%

14909

64,5%

12669            58,7%

13414

93,2%

12762          96,7%

10956

82,3

11149

90,1%

10911

82%

10644

82%

4

Заключено с участием профсоюзов

96

102

101

103

100

94

95

38%

95

38%

92

36%

5

Заключено с участием представительного органа

107

112

116

138

142

152

156

62%

156

62%

162

64%

6

Государственная форма собственности  

19

23

20

18

17

18

16

6%

12

4,8%

11

4,3%

7

Муниципальная форма собственности 

109

99

101

104

103

102

102

41%

103

41%

105

41,3%

8

Частная форма собственности

71

90

94

117

120

124

129

51,5%

131

52,2

133

52,4%

9

Смешанная российская собственность

4

2

2

2

2

2

3

1%

3

1,2%

3

1,2%

10

Прочие (общественные организации)

-

-

-

-

-

-

1

0,5%

2

0,8

2

0,8%

11

Заключено в году  КД

82

33

129

86

42

138

84

36

144

12

Заключили на новый срок

-

9

88

35

55

88

54

64,3%

20

56%

95

66%

13

Продлили срок действия КД

-

4

12

17

5

27

17

20,2%

8

22%

33

23%

14

Заключено КД впервые

24

20

29

34

15

23

13- 15,5%

8

22%

16

11%

15

Предоставлено дополнительно социальных гарантий   тыс.руб.

6224,0

4273,6

8131,8

2507,9

4123,8

8354,7

6216,7

12939,0

16373,8


clip image002-1

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

Изменения в Трудовом законодательстве:

«Отмена командировочных удостоверений в 2015 году»

9 декабря 2014 года подписано постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 об отмене командировочных удостоверений. Документ вступил в силу с 8 января 2015 года.

Документ опубликован 31 декабря 2014 года и вступает в силу через семь дней после опубликования. То есть с 8 января 2015 года.

До 8 января командировочные удостоверения были обязательны. 

С 8 января 2015 года подтверждать командировку и расходы можно проездными документами.

Фактический срок пребывая в командировке определяется по проездным документам. Если работник поедет на личном транспорте, он должен будет написать служебную записку в произвольной форме, к которой приложить документы об использование авто в поездке (чеки АЗС, чеки об оплате платной дороги и другие подобные документы).

Помимо этого с 8 января 2015 года отменено требование составлять служебное задание и отчет командированного о выполненной работе.

Как документально оформить служебную командировку в 2015 году

Направляя работника в командировку, следует:

·                    оформить приказ о направлении в командировку;

·                    сделать запись в журнале учета работников, выбывающих в командировку (п. 8 Положения о командировках и п. 1 и 2 Порядка учета командированных работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н).

Отмена удостоверений снизит нагрузку для бухгалтеров и сократит издержки для бизнеса, особенно малого и среднего, считают эксперты.

«Выросли штрафы  за нарушение трудового законодательства»

С 2015 года вступают в силу важные изменения в сфере административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства.

Статья 5.27.1. КоАП РФ

Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях

Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ

Должностному лицу

Индивидуальному предпринимателю

Юридическому лицу

Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.

   2 000-5 000

            2 000-5 000

50 000-80 000

Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение

   5 000-10 000

           5 000-10 000

60 000-80 000

Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда

15 000-20 000

15 000-20 000

110 000-130 000

Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

20 000-30 000

20 000-30 000

130 000-150 000

Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение

30 000-40 000 
или дисквалификация

30 000-40 000 
или приостановление деятельности

100 000-200 000 
или приостановление деятельности

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

За неисполнение предписания государственного инспектора труда:

·         должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;

·         индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

·         юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

Статья 67.1. ТК РФ

Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

·         если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

·         если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок устранение и недопущение нарушений трудового законодательства.

Приоритетно в обязательном порядке организовать (при отсутствии):

I.            Обучение по охране труда руководителей и специалистов

II.            Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

В целях оказания методической и практической помощи работодателям,можно провести обследование условий и состояния охраны труда, кадрового делопроизводства, дать консультации по безопасным способам осуществления работ, особенно относительно того, что касается выбора и использования безопасных методов работы и средств индивидуальной защиты. В данном обследовании будут участвовать специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями.

Результаты обследования будут оформлены в виде справки с указанием ссылок на действующие нормативно-правовые акты в области трудового законодательства. Справка по результатам обследования будет передана работодателю для применения в организации работ по охране  и по учёту труда и его оплаты, а также для дальнейшего сотрудничества. Конфиденциальность проведённого обследования будет обеспечена.

Для проведения данного обследования Вам необходимо направить запрос в наш адрес. 

Кроме того задать вопрос, получить  консультацию, методическую литературу, образцы документов можно в отделе трудовых отношений по адресу: п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , каб.5 телефон: 8(86192)  5-20-83,  по электронной почте: trud_most@dgsz.krasnodar.ru, или  most-czn@mail.ru .

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

«О переносе выходных дней в 2015 году»

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. № 860 “О переносе выходных дней в 2015 году” определены конкретные даты переноса дней отдыха.

Январь 2015 г. по сложившейся традиции является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней. В январе 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней.

В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 3 января на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

С учетом переноса выходных дней в 2015 году период Новогодних каникул работников вместе с празднованием Рождества Христова составил 11 дней - с 1 по 11 января 2015 г.

В феврале 2015 г. продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Дня защитника Отечества, составит 3 дня - с 21 по 23 февраля, так как празднику предшествуют 2 выходных дня.

В марте, в связи с празднованием Международного женского дня, продолжительность отдыха работников также составит 3 дня - с 7 по 9 марта, что обусловлено предшествующими празднику выходными днями.

Продолжительность времени отдыха в мае 2015 г. имеет ряд особенностей.

В связи с переносом выходного дня с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая в начале мая работники будут отдыхать 4 дня - с 1 по 4 мая.

Празднование Дня Победы с 9 по 11 мая - 3 дня.

В июне 2015 г. период отдыха, связанного с празднованием Дня России, составит 3 дня - с 12 по 14 июня.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2015 году такими предпраздничными рабочими днями являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

«Трудовые интересы граждан»

Труд в жизни каждого человека  играет значительную роль. Благодаря  труду человек развивается, создает  фундамент своего существования – как материальный, так и духовный.

Право каждого на труд и его оплату, право на безопасные условия труда, право на отдых провозглашены    в  основном законе страны - Конституции Российской Федерации и в условиях финансового кризиса подлежит обязательному выполнению.

Каждый работник должен знать, что трудовые отношения между ним и работодателем возникают на основании письменного трудового, один экземпляр которого хранится у работодателя, второй у работника. Кроме того, прием на работу оформляется приказом работодателя, даже если работник принимается с испытательным сроком, стажировка также проводится работнику после приема на работу. Производится запись в трудовую книжку. В трудовом договоре обязательнопрописываются следующие условия:  профессия, условия труда на рабочем месте, продолжительность рабочего времени  (не более 40 часов в неделю), продолжительность оплачиваемого  отпуска  (минимальная -  28 календарных дней), условия оплаты труда (размер, сроки выплаты – 2 раза в месяц).

Размер  заработной платы не может быть  ниже минимального размера:

- в частном секторе экономики с 1 декабря 2014года она составляет – 8331 рублей;

- в бюджетных организациях с 1 января 2015 года - 5965рублей.

В трудовых отношениях нет мелочей, каждая из них в случае игнорирования влечет за собой проблемы материального благополучия. Нарушения со стороны работодателя проще предупредить.

Если работодатель не спешит заключать  трудовой договор, а  вы уже приступили к работе,  возможно он и не собирается его заключать, а доказать в дальнейшем факт наличия трудовых отношений достаточно трудно, решение принимает только суд, а уж потом принимается решение о выплате заработной платы,  внесение записи в трудовую книжку.

Договорная ловушка. 

Зачастую люди при приеме на работу подписывают гражданско-правовой договор вместо трудового договора. Работодатель  уверяет, что это одно и то же, однако на деле работник очень многое теряет. Рассмотрим плюсы и минусы этих документов.

Гражданско-правовой договор:

Плюсы:

        ·            относительная свобода - нет определенного режима работы;

        ·            возможность заключать договор   с несколькими организациями.

Минусы:

                  ·   стаж работы не засчитывается;

                  ·   работники не защищены Трудовым кодексом, если заплатят меньше, чем по договору, придется идти за правдой в суд, трудовая инспекция и прочие контролирующие органы не рассматривают;

                  ·   не производится оплата за работу в сверхурочное и ночное время, а также  за работу в праздничные и выходные дни;

                  ·   отсутствие многих гарантий (включая оплату больничного,  отпуска);

                  ·   за невыполнение работ может быть установлена  материальная ответственность в виде штрафа, пени или неустойки;

                  ·   все необходимое для работы (материалы, инструменты) покупать придется самому,  если это не прописано в договоре.

Трудовой договор:

Плюсы:

                  ·   стабильность - ваша деятельность на предприятии не ограничена сроком, если это не срочный трудовой договор;

                  ·   стаж работы засчитывается;

                  ·   заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные в трудовом договоре;

                  ·   размер оплаты труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе;

                  ·   работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваются пособия (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком),  возмещаются командировочные расходы и др.;

                  ·   всем необходимым для исполнения обязанностей (работы) обеспечивает работодатель;

                  ·   за причиненный ущерб работник по приказу руководителя несет материальную ответственность в пределах своего  среднего месячного заработка.

Минусы:

ü     подчинение работодателю в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка.

Истина о взаимоотношениях с работодателем  открывается только при чтении  заключенного между вами  договора.

«Что такое соцпакет»

Словосочетание «полный соцпакет» украшает многие объявления о вакансиях. И лишь немногие работодатели расшифровывают содержимое  обещанного пакета. Многие обходятся без подробностей: есть - и всё. Что же на самом деле скрывается под «соцпакетом»

Это не пакет, а ваше право:

Некоторые работодатели подразумевают то, что по сути им не является. В перечень их «благ»  включают: оформление по трудовой книжке, обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в Пенсионный фонд. Такой соцпакет означает лишь то, что работодатель работает  в соответствии требованиями трудового законодательства РФ.

И это не пакет. Это компенсация:

Некоторые работодатели готовы к основному пакету добавить оплату проезда (бензина, если речь идет об использовании в служебных целях личного автотранспорта), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это не льготы, а лишь возврат   работникам личных средств, которые они тратят во благо организации.

А вот это пакет!

Совсем не большая часть работодателей  действительно готова предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является.  Составляющие  «настоящего»  пакета  могут включать: бесплатное питание, добровольная медицинская страховка, доставка работников к месту работы, корпоративные абонементы  в спортзалы, бассейны, ссуды на жилье. Вот этот так называемый конкурентный соцпакет  позволяет организации реальными благами привлекать работников.

При выборе  места работы обязательно выясняйте на собеседовании,   что именно  работодатель включает в это понятие.

«Иностранная  рабочая сила»

С 1 января 2015 года внесены существенные  поправки в  Закон  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Теперь иностранные граждане, которым не требуется российская  виза, смогут трудиться  на территории  Российской Федерации  на основании патента. Закон   окончательно разделяет  зарубежных работников на две категории: иностранцев, временно привлеченных для работы по квотам, и иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов.  Квоты устанавливаются  только в отношении мигрантов, прибывающих  в Россию на основании визы. Граждане государств, имеющих соглашения с Россией о безвизовом въезде, выведены из под действия квот и могут приобрести патент.

Для работодателей, привлекающих к работе иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы оставлен без изменения.

С 1 января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг) (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного УФМС России по Краснодарскому краю. Ранее выданные патенты действительны до конца их срока действия.

В связи с принятием федеральных законов от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и № 368-ФЗ «О внесении изменений в статьи 226 и 2271 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» Законодательным Собранием Краснодарского края принят закон Краснодарского края от 5 декабря 2014 года № 3067-КЗ «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Краснодарского края».

Иностранный гражданин для получения патента обязан заплатить налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в размере около 2800 рублей, который будет полностью поступать в бюджет Краснодарского края.

Федеральным законом от 4 октября 20144 года № 285 – ФЗ внесены изменения  в пункт 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ в части  установления налоговой ставки в размере 13 % для граждан, признанных беженцами или получивших временное убежище. Действие данных изменений  распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

Работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить только УФМС России по Краснодарскому краю, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более подробно ознакомиться с нормативно-правовыми документами можно на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru или работа-на-кубани.рф) в разделе «Занятость населения» в подразделе «Работодателям» на странице «Привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности» и на сайте УФМС России по Краснодарскому краю (www.ufmskrn.ru).

«О минимальном размере оплаты труда»

С 1 января 2015 года вступил  в силу Федеральный Закон  № 408-ФЗ от 1 декабря 2014 года  «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда  составляет  5965 рублей.

Минимальный размер  оплаты труда увеличился на 411 рублей, или на 7,4 процента. Документ разработан в рамках  работы по поэтапному доведению МРОТ до величины прожиточного минимума.

Статьи  подготовлены  по материалам газеты

департамента труда из занятости населения Краснодарского края

«Рынок труда Кубани»  

Об итогах проведения в 2014 году  регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р с 2010 года проводится всероссийский конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Конкурс проводился в два этапа -   на региональном федеральном уровнях по 12-ти номинациям:

1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

10.За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

11.Малая организация высокой социальной эффективности

12.За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

По итогам представленных документов решением  Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года    признан призером регионального этапа - ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ», занявшем  2- место  по следующим 2-м номинациям:

ü  За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы ;

ü  За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности .

Награждение дипломами Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет проведено  в торжественной обстановке.

27 декабря 2011 года в доме Правительства РФ  ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» награжден  дипломом 2 степени  всероссийского  конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

«О Дне открытого письма»

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского  района» с 28 ноября 2014 года (последняя пятница каждого месяца)  проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам отдела по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и получить консультацию по следующим вопросам: заключение трудовых договоров с работодателями,  об установлении и сроках выплаты заработной платы,  порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков,  охрана труда на рабочем месте: обеспечение работодателями спецодеждой, смывающими средствами, порядок  прохождения медицинских осмотров,    об условиях труда на рабочем месте, о доплатах, компенсациях, дополнительном отпуске, выдачи бесплатного молока за вредные условия труда и другие вопросы, возникающие при выполнении трудовых обязанностей.  

Прием граждан проводится с 8-00 до 16-00 час. по адресу: п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , кааб. № 5,  телефон: 8(86192)  5-20-83.

Свой вопрос можно отправить и по электронной почте: trud_most@dgsz.krasnodar.ru, или  most-czn@mail.ru .

Проанализировав, поступившие вопросы от работающих граждан публикуем  наиболее актуальные:

28 ноября 2014 года:

Вопрос:  Уволилась с работы по собственному желанию и на следующий день заболела, кто оплатит больничный?

Ответ:  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Вы можете обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда Социального Страхования. 

26 декабря 2014 года:

Вопрос:  На каких основаниях мне могут не выдать справку 2 НДФЛ?

Ответ:  Оснований для отказа в выдачи справки 2 НДФЛ, а также других документов связанных с работой, у работодателя быть не может. Для получения справки необходимо написать заявление и в течении 3-х дней вам обязаны ее выдать (статья 62 Трудового кодекса РФ).

Вопрос:В течение какого времени работодатель обязан оплатить мне  больничный лист?

Ответ:  Работодатель обязан произвести расчет (начисления) по листку нетрудоспособности  в течение десяти дней, со дня  его получения, а выплату начисленной суммыв ближайший день, установленный в вашей организации для выплаты зарплаты.

Вопрос:  22 декабря 2014 года написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель написал с отработкой две недели. Когда должны меня рассчитать, если две недели истекают 5 января  2015 года, а это не рабочий  праздничный день?

Ответ:  12 января 2015 года.  В соответствие со статьей 14 Трудового кодекса РФ  в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Окончательный расчет работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договор, то есть 12 января 2015 года.

Несвоевременная выплата окончательного расчета является грубым нарушением закона о труде. За задержку выплаты окончательного расчета, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты окончательного расчета по день фактического расчета включительно. Если работник в день увольнения не работал, то окончательный расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о произведении расчета.

30 января 2015 года:

Вопрос: Работаю у индивидуального предпринимателя  более 8 лет по трудовому договору. В отпуске ни разу не был. Сейчас мне необходимо уволиться, но работодатель говорит, так как я увольняюсь все мои отпуска «сгорели». Прав ли он?

Ответ:   Нет, работодатель не прав. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с прекращением трудового договора, в том числе и денежная компенсация за неиспользованные отпуск (отпуска), производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Имеет ли право работодатель  при приеме на работу в организацию ставить условие женщине не заводить детей в ближайшие годы.

Ответ: Нет, такого право ни один работодатель не имеет. Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и  свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Вопрос:   Как уволиться по собственному желанию без отработки и есть ли сейчас такая норма ?

Ответ:   В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как отработка. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели  (часть 1 статья 80 Трудового кодекса  РФ).

Вы обязаны работать эти две недели, если у вас нет уважительных причин этого не делать, как например, больничный, поступление в учебное заведение, уход на пенсию и др.. Поэтому подавайте заявление и согласовывайте дату увольнения с руководством, так как в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса  РФпо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

01.12.2014.

«О Дне открытого письма»

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского  района»  в последнюю пятницу каждого месяца  проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам отдела по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и получить консультацию по следующим вопросам: заключение трудовых договоров с работодателями,  об установлении и сроках выплаты заработной платы,  порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков,  охрана труда на рабочем месте: обеспечение работодателями спецодеждой, смывающими средствами, порядок  прохождения медицинских осмотров,    об условиях труда на рабочем месте, о доплатах, компенсациях, дополнительном отпуске, выдачи бесплатного молока за вредные условия труда и другие вопросы, возникающие при выполнении трудовых обязанностей.  

Прием граждан будет проводиться с 8-00 до 12-00 час. по адресу: п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , кабинет № 5,  телефон: 8(86192)  5-20-83.

Свой вопрос можно отправить и по электронной почте: trud_most@dgsz.krasnodar.ru, или  most-czn@mail.ru .

Наиболее часто встречающиеся вопросы и ответы по ним будут опубликованы на  сайте.

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА     

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда вводится новая правовая система охраны труда — «специальная оценка условий труда».

В соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и ознакомить с результатами работника в письменной форме. Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах один раз в 5 лет.

По результатам специальной оценки условий труда разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и рекомендации по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), рассчитываются компенсации работникам и определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Отсутствие в организации проведенных мероприятий по специальной оценке условий труда и обучению по охране труда может привести к административному наказанию в виде наложения штрафов на должностное и юридическое лицо, вплоть до отстранения руководителя и приостановления деятельности организации.

Выгода от проведения специальной оценки условий труда

  • Специальная оценка условий труда является инструментом получения независимой оценки условий труда на рабочих местах организации и выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • На основании результатов специальной оценки условий труда определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Установление скидок к страховому тарифу и снижение отчислений в Фонд Социального Страхования для организаций, которые выполняют требования охраны труда, в том числе 100% проведение специальной оценки условий труда;
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС, установления работникам гарантий и компенсаций и льгот, назначения льготных пенсий;
  • Сокращение потери рабочего времени при заболеваниях работников, связанных с плохими условиями труда и финансовых расходов на их компенсацию.

Основные этапы специальной оценки условий труда:

  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Исследования и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Оценка травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса;
  • Контроль обеспеченности сотрудников организации средствами индивидуальной защиты;
  • Оформление документации в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

  • карты специальной оценки условий труда содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда (на каждое рабочее место);
  • протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда.

Обязанности работодателя:

  • Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  • Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  • Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  • Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  • Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Получения предписания ГИТ;
  • Изменение технологического процесса;
  • Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • Изменение в уровне СИЗ;
  • Наличие несчастного случая;
  • Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев. 

ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ ОРГАНИЗАЦИИ   В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В 2013 ГОДУ

Главная цель смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций муниципального образования — активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, улучшение условий  и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с  приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 15.01.2013  № 12 «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2013 году» и  постановлением главы муниципального образования Мостовский район от 20.03.2013  № 652 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях муниципального образования Мостовский район в 2013 году» в организациях  сельского хозяйства, промышленности, строительства, ЖКХ, транспорта и связи, учреждений образования, здравоохранения, культуры проведен смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда.

В конкурсе приняли участие 44 организации муниципального образования Мостовский район, с численностью работающих в них — 5047 человек.

В течение конкурсного периода  особое место было отведено вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, медицинских осмотров работников, обучения руководителей и специалистов по охране труда, наличия и выполнения раздела «Охрана труда» в коллективном договоре и др.

По условиям конкурса все участники были распределены в группы по видам экономической деятельности. Их работа оценивалась по 26 критериям, характеризующим состояние охраны труда и вопросы пропаганды охраны труда.

В отчетном периоде многими организациями — участниками конкурса проведена значительная работа по улучшению условий труда. Активизирована работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, улучшена обеспеченность работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, выделены значительные финансовые средства на мероприятия, улучшающие условия труда работников.

Так, например,  в ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» работодателем в полном объеме обеспечены здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, что подтверждено  «Сертификатом  соответствия организации работ и услуг в сфере охраны труда». Ведется работа по внедрению стандарта OHSAS 18001:2007.В 2013 году, в соответствии с Соглашением по охране труда, на мероприятия по улучшению условий и охраны труда затрачено около 18,8 млн. рублей. Предприятие имеет «Сертификат доверия работодателю», выданный Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

Выполнение мероприятий конкурса способствовало осуществлению  функций  управления  охраной  труда,  достижению главной цели — реализации прав работников на безопасный труд.

10 февраля 2014 года на заседании муниципальной  межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования Мостовский район определены  победители конкурса в отраслях экономики: ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ», ЗАО «Глобус», ОАО «ДЭП № 115», МУП «Мостводоканал», МБУЗ «Мостовская ЦРБ», ГБУ СО КК «Мостовской комплексный центр социального обслуживания населения «Эдельвейс», МУП «Псебайводоканал», МБОУ СОШ № 29 поселка Мостовского, МАУК «Центр кино и досуга».

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

СПЕЦОДЕЖДА – КАК ЗАЩИТА ТВОЕГО ЗДОРОВЬЯ И ТРУДА!

            Безопасный труд становится в России важнейшей социальной ценностью. Одной из главных составляющих  его безопасности является обеспечение работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

            О том,  как обеспечиваются спецодеждой работники организаций нашего района, рассказал нам главный специалист по охране трудаЦентра занятости населения Мостовского района А.Ю. Кулаков.

            - Александр Юрьевич, как  оценивается руководителями необходимость обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ?

            - Обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ недооценивается работодателями как мера предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Руководители организаций с высоким уровнем травматизма объясняют возникновение травм случайностью, невезением, естественным ходом событий, предопределенностью, то есть придают причинам травматизма фатальный характер. Эти руководители считают, что их деятельность, направленная на профилактику травматизма, не принесет необходимого эффекта и нецелесообразна.

            Так в 2013 году в ООО ПКЗ «Лабинский» слесарь-электромонтер получил ожоги головы, лица и рук от электродуги выполняя работу без специальной одежды.

            Однозначно это обязанность работодателя обеспечить работников спецодеждой и другими СИЗ, если работники выполняют вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляют работы в особых температурных условиях. И обеспечивается работник за счет  средств работодателя. При этом работодатель должен не забыть ознакомить работника с нормами обеспечения, с тем, что положено работнику, и проконтролировать, как работник их использует.        

            Так в 2014 году в ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» бункеровщик получил травму глаз при выбросе пыли из-за того, что не использовал защитные очки.

            - Какие нормы обеспечения спецодеждой существуют?

            - Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других СИЗ разработаны по отраслям и для сквозных профессий. Существуют специальные правила, которые регулируют порядок обеспечения. Обращаю внимание работодателей, в последнее время принято много новых Типовых норм взамен устаревших, в которых улучшены требования к качеству спецодежды, предусмотрена возможность выбора вариантов, предусмотрены дополнительные виды СИЗ.

            - А что делать работнику, если его не обеспечили спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты?

   - Во–первых, необходимо потребовать  у руководителя выдать спецодежду и другие СИЗ,  перед  тем как приступить к работе. Во – вторых, если вы все-таки не получили  спецодежду, у вас есть право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В–третьих, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или в Роспотребнадзор.

            - Как обеспечены спецодеждой работники организаций нашего района?

            - Для руководителя работающего на перспективу, обеспеченность работников спецодеждой и другими СИЗ выступает инструментом качественного улучшения условий труда, снижения возможных рисков. В качестве примера можно привести ООО «Мостовское управление «Севкавэнергомонтаж»»,  руководитель Проскурин С.В. За 6 месяцев 2014 года в расчете на одного работника, кому требуется спецодежда и другие СИЗ, сумма затрат составила  более        16 тыс. рублей. Затраты на обеспечение спецодеждой и другими СИЗ работников ООО «Южный камень, руководитель Сурков И.В. составили 5,7 тыс. рублей в расчете на одного работника. При этом в среднем по району затраты на одного работника – 1,19 тыс. рублей, в среднем по краю – 1,24 тыс.рублей.

            Важно, чтобы число работников, обеспеченных спецодеждой и другими СИЗ в полном объеме согласно Типовых отраслевых норм было максимальным. Некоторые работодатели выдают рукавицы и заявляют, что работники обеспечены СИЗ, но при этом необходимо  обеспечить работника костюмом, обувью, очками, каской, подшлемником, всем тем, что есть в нормах для определенной профессии. Необеспеченность работника в полной объеме спецодеждой и другими СИЗ может привести к тому, что работник получит профессиональное заболевание.

            Случается так, что обеспеченность работников спецодеждой и другими СИЗ по Типовым отраслевым  нормам недостаточна при определенных условиях труда. Приобретение дополнительной спецодежды  и средств защиты требует обоснования расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работников (приобретение с отнесением этих затрат на себестоимость продукции). Для этого работодатель проводит специальную оценку условий труда и вносит дополнительные изменения в коллективный договор.

            - Имеется ли разница в обеспечении спецодеждой работников организаций и тех, кто трудится у индивидуального предпринимателя?

            - Никакой разницы нет, правила обеспечения спецодеждой и  другими СИЗ одинаковы для всех работодателей, всех форм собственности.

            - Иногда в общественных местах, в общественном транспорте замечаешь людей в спецодежде, она бывает грязной,  промасленной, имеет специфический запах?

            - Использование спецодежды за пределами предприятия запрещается. Она предназначена для защиты работника при вредных, опасных и грязных работах. Выходя в такой одежде за пределы предприятия, вы подвергаете окружающих возможности испачкаться, ощущать неприятные запахи. Нахождение такой одежды в прихожей  также вносит дискомфорт в  ваш дом. Работодатель должен контролировать, а работник должен правильно использовать спецодежду, это их обязанности.

28.11.2014.

О ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА и минимальной заработной плате в

частном секторе экономике В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 декабря 2014 ГОДА

Департамент труда и занятости населения Краснодарского края установил величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIIквартал 2014 года на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен (приказ № 847 от 05 ноября  2014 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2014 года» размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края 5 ноября  текущего года):

o      в расчете на душу населения  - 7698 рубль;

o      для трудоспособного населения - 8331 рублей;

o      для пенсионеров  - 6416 рублей;

o      для детей - 7298 рублей.

Согласно требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса РФ  и в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Величину прожиточного минимума для трудоспособного населения необходимо учитывать при установлении минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 847 от 05 ноября 2014 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIIквартал 2014 года».

Таким образом, с 1 декабря 2014 года прожиточный минимум  для трудоспособного населения в Краснодарском крае  составляет 8331 рубль в месяц. Данная величина действует до установления величины прожиточного минимума за IV квартал 2014 года.

Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы человек за свой труд получать не должен:

- в бюджетных организациях с января 2014 года – 5554 руб.;

- в частном секторе экономики с 1 декабря 2014 года – 8331руб.

По вопросам установления минимальной заработной платы можно проконсультироваться по телефону 5-20-83.

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

Изменения в Трудовом кодексе РФ:

Работники получили право самостоятельно выбирать банк,

в котором хотят получать зарплату.

Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» уточнены положения статьи 136 Трудового Кодекса РФ в части определения места выплаты заработной платы.

Ранее заработная плата выплачивалась работнику путем перечисления на счет в банке, указанный работником. 

Фактически банк определял работодатель. Теперь работник, не согласный с выбором банка, может потребовать его замены.

Так, измененная редакция статьи 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Извлечение из закона:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 4 НОЯБРЯ 2014 Г. N 333-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ИСКЛЮЧЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ, УСТАНАВЛИВАЮЩИХ ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ"

Статья 3

     Часть третью статьи  136  Трудового  кодекса  Российской   Федерации

изложить в следующей редакции:

     "Заработная плата выплачивается работнику,  как  правило,  в   месте

выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную

в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным   договором

или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в

которую должна быть переведена заработная плата,  сообщив  в   письменной

форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы

не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации /www.pravo.gov.ru/  5 ноября 2014 года

Изменения вступили в силу 5 ноября 2014 года.

Задать вопрос, получить  консультацию, методическую литературу можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , каб.5

телефон: 8(86192)  5-20-83

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

Коллективный договор: зачем он нужен?

clip image002 

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

            Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

            Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.

            Заключение коллективного договора необходимо как работодателю, так и работникам.

            Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.

            Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (себестоимость) и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

            В Мостовском районе 244 хозяйствующий субъект различных форм собственности и видов экономической деятельности уже заключили коллективные договоры. Коллективные договоры  частной формы собственности (131 КД) составляют 52 % всех заключенных коллективных договоров  на территории муниципального образования.

            Хочется надеяться, что те руководители, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по его заключению, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о кадровом потенциале.

            Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора, макеты коллективных договоров можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района!» по адресу: пос. Мостовской,  ул. Калинина 47, каб.5., тел. 5-20-83, или по  e-mail: trud_most@dgsz.krasnodar.ru .

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

Что должен знать  работник, работающий

у индивидуального предпринимателя?

Чем рискует работник, работающий у индивидуального предпринимателя?  С точки зрения Трудового кодекса РФ – ничем. В трудовом законодательстве действует принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами Трудового кодекса РФ.

Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. А именно:  с вами должны заключить трудовой договор  в письменной форме и выдать  1 экземпляр на руки, даже если берут с испытательным сроком или временно свыше 5 дней, а если    работодатель   не спешит заключать трудовой договор, то работнику надо задуматься будет ли с ним он заключен в дальнейшем.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме с перечислением всех важных обязательств, включая в него  режим труда  и отдыха, размер заработной платы (оклад, тарифная ставка), обязательств по уплате страховых взносов и других обязательных платежей  аботник  подлежит  обязательному   социальному  страхованию (оплата больничного листа (болезнь, беременность и роды, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет),  в том числе непосредственно связанные с трудовой деятельностью  работника: обязательное  социальное  от  несчастных случаев на  производстве;  обязательное медицинское  страхование; государственное пенсионное  страхование), условия труда и другие.

Индивидуальный предприниматель обязан вести записи в вашей трудовой книжке, сделать полис государственного пенсионного страхования (если вы устраиваетесь на работу впервые), предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск  в размере  28 календарных дней и т. д.

Но есть и свои особенности:  более гибкое регулирование отношений. Бизнес индивидуальных предпринимателей менее стабилен, а значит, работникам нужно быть готовым к переменам:
1. У индивидуального предпринимателя, расширенный перечень причин, по которым может быть прекращен трудовой договор.

Во-первых, это все те основания, которые предусмотрены Трудовым кодексом: от заявления «по собственному желанию» и до сокращения численности (штата).

Во-вторых, законом прямо предусмотрена возможность указать дополнительные основания в трудовом договоре.

Кроме того, в договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

На практике чаще получается, что если не оговорили размеры выходных пособий по сокращению, то у  индивидуального предпринимателя нет обязанности  выплачивать выходное пособие,  так как в Трудовом кодексе такая норма прописана только организациям.

2. Индивидуальному предпринимателю проще заключить со своим работником трудовой договор на определенный срок — для этого достаточно соглашения сторон, а если работодатель - юридическое лицо, то это возможно только при наличии оснований, перечисленных в Трудовом кодексе.
3. Индивидуальному предпринимателю также проще изменить условия трудового договора, если они «не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».  Он может сделать это в одностороннем порядке (отличие от юридического лица - организации)  достаточно предупредить работника за 14 календарных дней.

4. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. Но продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК (то есть 40 рабочих часов и 28 календарных дней соответственно).

Что касается соблюдения законодательных норм на практике, то особенность индивидуальных предпринимателей в том, что они могут просто не знать требований трудового права. Мало кто из них внимательно читал Трудовой кодекс или уж тем более держит в штате юриста, хотя  незнание трудового законодательства не освобождает индивидуального предпринимателя от  ответственности за нарушение норм Трудового кодекса. Так что юридическая подкованность самих работников также очень важна. 

Задать вопрос, получить   консультацию, методическую литературу можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , каб.5 телефон: 8(86192)  5-20-83

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»

Индивидуальный предприниматель  и коллективный договор

1. Зависит ли заключение коллективного договора от численности наемных работников?

2. Основные разделы и содержание коллективного договора.

3. Какими нормативными документами регламентируется содержание, заключение коллективных договоров?

4. Кем должен подписываться и утверждаться коллективный договор?

5. Сроки действия коллективного договора.

6. Мера ответственности работодателя в случае отсутствия коллективного договора.

7. Какие документы  должны прилагаться к коллективному договору при его утверждении?

С октября 2006 года на работодателей - индивидуальных предпринимателей в полном объеме (за исключением отдельных случаев, прямо оговоренных в ТК РФ) распространяются нормы трудового права.

Следовательно, на индивидуальных предпринимателей - работодателей распространяются, в том числе, и нормы ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя», согласно которым, в частности, работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

Именно последнее положение дает повод инспекторам труда и некоторым представителям налоговых органов запрашивать при проведении проверки наличие коллективного договора.

Чтобы заключить коллективный договор, необходимо соблюдение процедуры коллективных переговоров.

Проявить инициативу по проведению таких переговоров могут как представители работников, так и представители работодателей.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Отсюда следует, что если работники не проявили инициативу по заключению коллективного договора, то работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель, не обязан самостоятельно инициировать коллективные переговоры. Хотя в нынешних условиях коллективный договор больше все-таки защищает работодателя при различных инспекционных проверках, а следовательно он сегодня больше нужен ему - работодателю.

Если же предложение  о начале коллективных переговоров от работников все-таки поступило, то работодатель не вправе отказаться от проведения таких переговоров.

За уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки на работодателя в этом случае налагается административный штраф  в соответствии со ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Заключение коллективного договора от численности наемных работников не зависит.

В коллективных переговорах участвуют две стороны – представители работодателя и представители работника.

Согласно ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В небольших фирмах, у индивидуальных предпринимателей, как правило, нет первичных профсоюзных организаций.

Поэтому в соответствии со ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные им лица.

Порядок ведения коллективных переговоров установлен статьями 36-39 ТК РФ.

Ст. 40 ТК РФ установлено, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По общему правилу содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В ст. 41 ТК РФ перечислены обязательства работников и работодателя, которые могут включаться в коллективный договор, по следующим вопросам:

– формы, системы и размеры оплаты труда;

– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей; – частичная или полная оплата питания работников;

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

– другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор должен быть подписан работодателем (его представителем) и представителями работников.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

При этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет(ст. 43 ТК РФ).

Задать вопрос, получить консультацию или  методическую помощь можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу:  п. Мостовской. ул. Калинина, 47 , каб.5,  телефон- 8(86192)  5-20-83

А.А. Шаповалова,

руководитель ГКУ КК «Центр занятости

населения Мостовского района»