Физические лица – граждане России, привлекающие на работу иностранных граждан, признаются страхователями по обязательному социальному страхованию и являются плательщиками страховых взносов. Важно понимать, что гражданин РФ становится для иностранца работодателем или заказчиком услуг, а значит должен поступать согласно миграционному и трудовому законодательству РФ.

Порядок действий для гражданина России, заключившего трудовой договор с иностранным гражданином следующий:

1. При заключении трудового договора физическое лицо - работодатель обязан встать на учет в налоговом органе по месту своей регистрации в качестве плательщика страховых взносов путем подачи в любой налоговый орган по выбору заявления о постановке на учет в качестве плательщика страховых взносов (п. 2 ст. 425 НК РФ, п. 1 ст. 419 НК РФ);

2. представить в соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (ст. 1, п. 1 ст. 6 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ);

3. исчислять и уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование ежемесячно не позднее 28 числа месяца, следующего за месяцем осуществления выплат работнику, из расчета 30% от суммы выплаты;

4. представлять в налоговый орган персонифицированные сведения о физических лицах не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем осуществления выплат работнику;

5.    представлять в налоговый орган расчеты по страховым взносам не позднее 25 числа месяца следующего за окончанием первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года.