Можно ли платить зарплату ниже регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Краснодарском крае?

3 февраля 2026 Вопрос: «Может ли работодатель частной организации в Краснодарском крае установить оклад работнику в размере 26 000 рублей в месяц?»

Ответ: НЕТ. Установить оклад ниже величины регионального МРОТ для частного сектора экономики в Краснодарском крае незаконно.

Разберем по пунктам, на что опираться и что делать.
1. Какими документами это регулируется?
Руководствоваться нужно двумя ключевыми уровнями законодательства:
Федеральный уровень — Трудовой кодекс РФ (ст. 133, 133.1)
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже федерального МРОТ (с 1 января 2026 г. — 27 093 руб.).
Статья 133.1 ТК РФ допускает установление в субъекте РФ регионального МРОТ по соглашению трех сторон (правительство региона, профсоюза и объединения работодателей). Этот размер не может быть ниже федерального МРОТ.
Региональный уровень — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Именно этим документом установлен МРОТ на 2026 год в Краснодарском крае в размере 28 448 рублей.
Важный нюанс: согласно части 2 ст. 133.1 ТК РФ, региональный минимум заработной платы распространяется на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта. Значит, минимальная зарплата конкретного работника зависит от его места работы, а не от того, где зарегистрирован работодатель. Также это означает, что работодатели в каждом субъекте РФ, где у них есть работники, должны следить за соблюдением минимума, который установлен в этом субъекте РФ. Все работодатели, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, обязаны применять этот размер МРОТ, если они не направили в уполномоченный орган (Министерство труда Краснодарского края) мотивированный письменный отказ в течение 30 дней после публикации Соглашения. На практике 99% работодателей этого не делают, поэтому региональный МРОТ для них обязателен.
Итог по пункту 1: для работника частного сектора экономики в Краснодарском крае минимальная зарплата (оклад) за полный месяц не может быть меньше 28 448 рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Каким документом устанавливается оклад у работника?
Размер оклада (тарифной ставки) устанавливается трудовым договором работника (ст. 57 ТК РФ). Также он устанавливается штатным расписанием работодателя.
3. Ответственность работодателя
Нарушение требований по оплате труда влечет серьезную ответственность:
Административная ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение: штраф
для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация до 3-х лет;
для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ):
Работник, заработная плата которого меньше МРОТ, может потребовать:
доплатить работнику разницу между фактически начисленной зарплатой и суммой МРОТ;
компенсацию за задержку выплаты.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):
При невыплате зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности свыше 2-х месяцев (если это причинило существенный вред работнику) руководителю грозит штраф до 500 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до 3-х лет.
4. Куда обратиться работнику для восстановления прав?
Если ваш оклад или общая зарплата меньше 28 448 рублей можно подать обращение:
Работодателю. Напишите заявление с требованием произвести доплату до регионального МРОТ и выплатить компенсацию за задержку. Это досудебный этап.
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Краснодарскому краю. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт Роструда (онлайнинспекция.рф), по тел. 8 (861) 991-09-55 или лично. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.
В Прокуратуру по тел. 8 (86192) 5–11–45. Прокуратура также имеет право проводить проверки по защите трудовых прав граждан.
В суд. Самый действенный способ взыскать недоплаченные деньги и компенсации. Можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. По трудовым спорам о невыплате зарплаты работники освобождены от уплаты госпошлины.
Также можно обратиться в управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район по телефону: 8(86192)5-43-28
Получить консультацию можно и в ФГКУ ЦЗН Краснодарского края в Мостовском районе в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями.

Документы не найдены.

Возврат к списку

Глава муниципального образования
Мостовского района

ЛАСУНОВ
Сергей Викторович

+7 (861-92) 5-42-00 Написать обращение

Можете подписаться на
официальные страницы
администрации в
социальных сетях.

ВК Одноклассники Телеграм