О выполнении «Закона о занятости населения в РФ»

18 февраля 2026

Уважаемые коллеги!

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Мостовского района» информирует, что с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 53 вышеназванного Закона предусматривает обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости:
Часть 1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Часть 2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Часть 6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Часть 7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Часть 8. При отсутствии у работодателя событий, указанных в частях 4 и 5 настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 августа 2024 года вакансии, размещенные работодателем в личном кабинете на портале «Работа России», автоматически создаются в региональном банке вакансий на портале «Кубанская занятость». В связи с этим необходимо подавать сведения о вакансиях на портале «Работа России» и подтверждать их актуальность не реже одного раза в месяц.
Работодателям в целях регистрации на ЕЦП необходимо пройти процедуру авторизации через ЕСИА (портал Госуслуг). Авторизация позволит ускорить процесс размещения вакансий, получения информации о соискателях и других важных вопросов в сфере трудоустройства.
Дополнительную информацию можно получить в филиале Центра занятости населения Краснодарского края в Мостовском районе по адресу: п. Мостовской, ул. Калинина, 47, по телефону: 8 (861) 250-66-75, ведущий специалист Свистунова Елена Алексеевна (электронная почта: mostczn5.2@mail.ru).

Документы не найдены.

Возврат к списку

Глава муниципального образования
Мостовского района

ЛАСУНОВ
Сергей Викторович

+7 (861-92) 5-42-00 Написать обращение

Можете подписаться на
официальные страницы
администрации в
социальных сетях.

ВК Одноклассники Телеграм