Основным документом, регулирующим вопросы отпусков, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Статья 124 ТК РФ регламентирует случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

при временной нетрудоспособности работника;

при исполнении работником государственных обязанностей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, когда трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами и внутренними документами организации.

В случае несвоевременной оплаты отпуска (производится не позднее чем за три дня до его начала) или несвоевременного уведомления работника о дате начала отпуска, т.е. позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другую дату, согласованную с работником, по его письменному заявлению.

Помимо вышеперечисленных случаев, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска по личным обстоятельствам. Однако, окончательное решение о переносе отпуска принимает работодатель.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.