Ночное время - с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы в ночное время для:

-работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени;

-работников, принятых специально для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

-беременные женщины;

-работники до 18 лет, кроме участвующих в создании художественных произведений и ряда других работников.

Можно привлечь к работе в ночное время при наличии письменного согласия работников и отсутствии медицинских противопоказаний:

-женщин с детьми до 3 лет;

-работников с детьми-инвалидами;

-инвалидов;

-работников, осуществляющих уход за больными членами семьи;

-матерей и отцов, воспитывающих без супруга ребенка до 14 лет, опекунов таких детей;

-родителей ребенка до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии РФ (изменения в ст.259 ТК РФ с 01.03.2025);

-работников, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада за час работы) (Постановление Правительства РФ от 22.07. 2008 N 554).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.