Если в вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников, так как в договоре в обязательном порядке должен присутствовать раздел по охране труда. Учитывая, что коллективный договор является важнейшим локальным документом в области охраны труда, участие специалиста или иного должностного лица, ответственного за охрану труда, в его подготовке является обязательным. В функции специалистов по охране труда входит не только участие в подготовке разделов по охране труда, но и последующий контроль за их выполнением. В коллективный договор должны включаться обязательства работников и работодателя по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, которые необходимо строго соблюдать, чтобы минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций. Напомню, что обязанности работодателя в области охраны труда установлены ст. 214 ТК РФ. А обязанности работников в области охраны труда установлены ст. 215 ТК РФ. Наряду с обязательными условиями в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные, чем установлены законами и иными нормативно-правовыми актами. Установите повышенные или дополнительные гарантии слабозащищенным категориям работников. Среди них — женщины, молодежь, предпенсионеры, пострадавшие от несчастных случаев и профзаболеваний. Право на гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда можно улучшить в коллективном договоре, например доплата в повышенном размере согласно законодательству составляет не менее 4 %, в коллективном договоре можно установить и выше, либо предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда увеличить вместо 7 календарных дней и т.д. Коллективный договор может содержать следующие приложения по охране труда: соглашение по охране труда; перечни профессий и должностей, которым предоставляется: сокращенная продолжительность рабочего времени с вредными и (или) опасными условиями труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; оплата труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; молоко или другие равноценные пищевые продукты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; и другие приложения. Не забывайте своевременно вносить изменения и дополнения в коллективный договор, в том числе и в раздел охраны труда, так как изменений в последнее время в области охраны труда достаточно много. Помните, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, выделено в отдельное нарушение. Совершение данного правонарушения влечет наказание в виде предупреждения либо наложения административного штрафа в размере от 6 000 до 10 000 рублей.