Трудоустройство начинается с правильного оформления. Рассказываем самое важное о заключении трудового договора

1. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Вы обязуетесь выполнять работу по определённой должности (профессии), а работодатель — платить зарплату и обеспечивать условия труда (ст. 56 ТК РФ).

2. ФОРМА — ТОЛЬКО ПИСЬМЕННАЯ!

Договор всегда заключается в двух письменных экземплярах (один для вас, один — для работодателя). Устные договорённости не защитят вас в споре (ст. 67 ТК РФ).

3. С КАКОГО ВОЗРАСТА?

Обычно — с 16 лет. В некоторых случаях (с согласия родителей, для лёгкого труда) — с 15 или даже 14 лет. Основное правило: если вам уже есть 18, вы заключаете его полностью самостоятельно (ст. 63 ТК РФ).

4. НА СКОЛЬКО ЗАКЛЮЧАЮТ?

Договор может быть:

Бессрочным (на неопределённый срок) — это лучший и самый распространённый вариант.

Срочным (до 5 лет) — только в строго определённых законом случаях (например, замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы). Не путать с испытательным сроком! (Ст. 58, 59 ТК РФ).

5. КОГДА ОН ВСТУПАЕТ В СИЛУ?

Обычно — со дня подписания или со дня фактического начала работы (ст. 61 ТК РФ).

6. ВАЖНО: НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ЗАПРЕЩЁН!

Работодатель не имеет права отказать вам в заключении договора по причинам, не связанным с деловыми качествами (пол, раса, возраст, семейное положение и т.д.). Если вам незаконно отказали — можно обратиться в суд и обжаловать отказ (ст. 64 ТК РФ).

7. НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ОБЕЩАНИЯМ "ЗАКЛЮЧИМ ДОГОВОР ПОТОМ"!

Если вам говорят: «Сначала поработай стажёром/на испытательном сроке, а потом оформим» — это введение в заблуждение. Испытательный срок можно установить только в рамках заключенного трудового договора. Работа без договора — это высокие риски для вас.

8. РИСКИ РАБОТЫ БЕЗ ДОГОВОРА:

· Нет гарантии зарплаты (могут задержать или не выплатить).
· Нет оплаты больничного и отпуска.
· Не идёт трудовой стаж (проблемы с пенсией).
· Нет защиты от несчастного случая на производстве.
· Сложно доказать факт трудовых отношений в суде.

9. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ: МРОТ

В договоре не может быть указана зарплата ниже федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного федеральным законом на текущий год, при условии, что вы полностью отработали норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). В 2026 году он установлен в сумме – 27093 руб. МРОТ в Краснодарском крае - 28447 руб. 65 коп. (ст. 133 ТК РФ).

ЗАПОМНИТЕ:
Ваша подпись под текстом договора — это ваша безопасность. Не приступайте к работе, без заключенного договора.

О случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров можно сообщить:

8 (861) 991-09-55 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

8 (861) 210-70-50 министерство экономики Краснодарского края;

8 (861) 252-33-15 министерство труда и социального развития Краснодарского края;

8 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;

8 (86192)5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район;

ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Мостовском районе по адресу: пгт. Мостовской, ул.Калинина, 47.