Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за:

неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов;

отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Способы закрытия квоты:

заключение трудового договора с инвалидом у работодателя, если у работника установлена инвалидность I группы, то исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам;

заключение трудового договора между инвалидом и организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

заключение трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

заключение договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.