В каком порядке заключается коллективный договор?

Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Стороны обязаны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ). Процесс формирования коллективного договора включает несколько ключевых этапов (ст. 36 ТК РФ).

Сторона, изъявившая желание заключить коллективный договор, направляет в письменной форме предложение о проведении коллективных переговоров. Другая сторона, получив предложение, должна вступить в переговоры в течение 7 календарных дней и в письменной форме уведомить инициатора о своих представителях и их полномочиях.

Для проведения переговоров формируется комиссия, которая должна разработать проект коллективного договора (ст. 42 ТК РФ). Предварительно можно создать Положение о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать правила разработки договора. Информация для разработки коллективного договора предоставляется сторонами не позднее двух недель со дня получения запроса от другой стороны (ст. 37 ТК РФ).

Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, коллективный договор подписывается на согласованных условиях и одновременно составляется протокол разногласий (ст. 40 ТК РФ). Эти разногласия могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ).

Согласованный проект коллективного договора подписывают представители обеих сторон: от работодателя руководитель или уполномоченное им лицо, а со стороны работников председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием.

Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду.

В соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства» для проведения уведомительной регистрации в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Мостовском районе необходимо представить следующие документы:

заявление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора;

коллективный договор – в количестве не менее трех подлинных экземпляров;

копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;

копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.

Договор вступает в силу независимо от факта уведомительной регистрации, со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.