Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями.

Главная цель рекомендаций – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми. 

Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в организациях всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер. Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.

Рекомендации сгруппированы по четырём основным блокам:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей. Например, создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, в режиме дистанционной работы (для беременных женщин, многодетных работников, при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, для одного из родителей до завершения ребёнком обучения в начальной школе). Предоставление отпуска в удобное время (например, во время школьных каникул), дополнительных дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями (рождение/усыновление ребёнка, регистрация брака, поступление ребёнка в первый класс и др.). 

2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства. Например, выплата материальной помощи по случаю рождения ребёнка, регулярной помощи многодетным семьям, одиноким родителям, семьям с низкими доходами. Помощь в приобретении крупногабаритной техники, транспортных средств многодетным работникам, оплата обучения детей, помощь в случае трудной жизненной ситуации. 

3. Забота о здоровье работников и их детей. Например, предоставление оплачиваемых/неоплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, компенсация стоимости медицинских программ, обеспечение доступа к спортивной инфраструктуре, компенсация расходов на санаторно-курортное лечение и летний отдых детей. 

4. Укрепление и популяризация семейных ценностей. Например, организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, льготного посещения культурных мероприятий, семейных спартакиад, новогодних ёлок, экскурсионных поездок. 

Все информационные материалы по поддержке работодателями работников с детьми размещены на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (Главная/Деятельность/Труд и занятость населения/Информация для работодателей/Корпоративная поддержка работников с детьми).

Качественная адресная программа может значительно повысить мотивацию сотрудников и их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров. Это является одной из приоритетных задач для любой организации.

Развитие данного направления способствует формированию культуры здорового образа жизни и активной жизненной позиции среди работников. Оно создает атмосферу доверия и уважения в коллективе, что, в свою очередь, повышает общую эффективность работы.

Уважаемые работодатели, просим рассмотреть возможность включения в коллективные договоры или иные локальные акты дополнительных мер поддержки работников с семейными обязанностями.