С 11 августа 2025 г. в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В частности, Федеральным законом от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусматривается сохранение за работниками, увольняемыми с основного места работы по указанному основанию, права на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства, в том числе в случае, если на день увольнения они работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.