Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Но некоторые работодатели пренебрегают нормами действующего трудового законодательства и допускают случаи выполнения работником трудовых обязанностей без официального заключения трудовых отношений.

Предусмотрена ли за это ответственность работодателя? Однозначный ответ да!

Ответственность работодателя наступает, если не оформил с работником трудовой договор и допустил работника к работе.

В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Даже  когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, т.е. в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то этот факт подтверждает наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Если работодатель не оформит с работником трудовой договор, то за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП:

лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;

должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;

юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

Если работодатель повторно допустит такое же нарушение, то данный факт повлечет наложение:

дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

О фактах нелегальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» вы можете сообщить по телефонам «горячей линии»:

+7(861) 991-09-55    Государственная инспекция труда в Краснодарском крае или через портал онлайнинспекция.рф:

https://онлайнинспекция.рф/newScenario/getProblemAngryForm?problem_id=5014 ;

+7 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;

+7 (86192) 5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район;

+7 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района.