Неформальная занятость — это

 Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, т.е. без оформления в письменном виде трудового договора.

Соглашаясь работать без официального оформления, работник становится социально незащищенным.

Работодатель пользуется этим в своих интересах, а в связи с этим на деле получается очень неблагоприятная картина для работника.

Работнику, как правило, могут:

−    задержать зарплату или отказать ее выплатить вовсе;

−    не оплатить больничный лист;

−    установить продолжительность рабочего дня по своему усмотрению, невзирая на требования трудового законодательства;

−    отказать в предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в случае утраты нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве и др.;

−    отказать в предоставлении различных видов отпусков;

−    уволить в любое время без предупреждения;

−    лишить выходного пособия в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Граждане, работающие неформально, получают минимальное пособие по безработице, а также в будущем это приводит к установлению низких размеров пенсий.

О случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также об отказе заключить трудовой договор можно сообщить:

8 (861) 991-09-55    Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

8 (861) 210-70-50    министерство экономики Краснодарского края;

8 (861) 252-33-15    министерство труда и социального развития Краснодарского края;

8 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;

8 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт. Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет №6;

8 (86192)5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.