I.Задачи и функции отдела:

1.Задачи

1.1.Кадровая работа в администрации муниципального образовании Мостовский район и его структурных подразделениях ведется отделом кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район и включает в себя следующие задачи:

1.1.1.Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров - муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее по тексту технические работники).

1.1.2.Формирование кадрового резерва и работа с ним для замещения должностей муниципальной службы.

1.1.3.Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования Мостовский район.

1.1.4.Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу, связанную с замещением должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, ее прохождением, заключением трудового договора, прием на должность муниципальной службы (технических работников), освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы (технических работников) и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.

1.1.5.Ведение трудовых книжек муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.6.Ведение личных дел муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.7.Ведение личных карточек муниципальных служащих (унифицированные формы Т-2 (МС)), личных карточек технических работников (унифицированные формы Т-2) всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район 

1.1.8.Ведениеи реестра муниципальных служащих в администрации муниципального образования Мостовский район и её структурных подразделениях.

1.1.9.Оформление и выдачу служебных и командировочных удостоверений.

1.1.10.Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.11.Проведение аттестации муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.12.Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.13.Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.14.Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, на своих супругов (несовершеннолетних детей), а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничении, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.15.Консультирование муниципальных служащих и технических работников по правовым вопросам.

1.1.16.Организация деятельности по повышению квалификации и образовательного уровня работников организации.

1.1.17.Документирование деятельности по обеспечению кадрами и учету кадров всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками администрации муниципального образования Мостовский район требований охраны труда.

1.2.3.Контроль за соблюдением работниками администрации законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов администрации.

1.2.4.Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий  труда.

1.2.5.Информирование и консультирование работников администрации, в том числе главы муниципального образования Мостовский район, по вопросам охраны труда.

 2.Функции

2.1.Разработка текущих и перспективных планов комплектования администрации кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды администрации муниципального образования Мостовский район.

2.2.Анализ состава, деловых и других качеств работников организации с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение вакантных должностей, создания соответствующих условий для их деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня работников.

2.3.Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением.

2.4.Контроль за расстановкой и правильным использованием руководящих работников и специалистов в подразделениях администрации.

2.5.Представление главе администрации муниципального образования Мостовский район предложений по улучшению расстановки и использования персонала администрации.

2.6.Участие в разработке, обсуждении и принятии коллективного договора организации, Правил внутреннего трудового распорядка.

2.7.Участие в работе Аттестационной комиссии и реализации совместно с соответствующими подразделениями организации ее решений.

2.8.Оформление назначения (приема), перевода и увольнения муниципальных служащих и технических работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями администрации муниципального образования Мостовский район, выдача различного рода справок муниципальным служащим и техническим работникам администрации муниципального образования Мостовский район.

2.9.Хранение трудовых книжек, личных дел и другой кадровой документации муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

2.10.Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам администрации муниципального образования и, представление их в органы пенсионного фонда.

2.11.Составление всей установленной отчетности по кадрам.

2.12.Учет личного состава администрации, в том числе учет военнообязанных.

2.13.Ведение учета стажа работников администрации.

2.14.Подготовка материалов для представления работников администрации к поощрениям и награждениям.

2.15.Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации, разработка планов повышения квалификации, контроль за их выполнением.

2.16.Контроль за исполнением начальниками структурных  подразделений распоряжений по вопросам работы с кадрами.

2.17.Изучение и анализ причин нестабильной работы персонала администрации, текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.

2.18.Принятие мер по трудоустройству высвобождающихся муниципальных служащих и технических работников

2.19.Подготовка предложений и организация работы в области социального, бытового и медицинского обслуживания муниципальных служащих и технических  работников администрации.

2.20.Организация и проведение тестирования (профессионального, психологического) муниципальных служащих, в том числе при назначении на работу.

2.21.Разработка профессиональных и психологических характеристик муниципальных служащих, разработка рекомендаций по психологической совместимости в коллективе.

2.22.Осуществление совместно с правовым отделом администрации контроля за выполнением требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

2.23.Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением муниципальными служащими и техническими работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.24.Изучение, обобщение и распространение передового отечественного и зарубежного опыта по работе с персоналом.

2.25.Разработка и внесение руководству администрации предложений по совершенствованию работы с кадрами.

II.Перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих полномочия отдела:

В своей деятельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений, нормативными правовыми актами Минтруда России, Законами Российской Федерации (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями от 23 июля, 27 октября, 25 ноября, 22, 25 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 3 мая, 21 октября, 21 ноября 2011 г.), Законами Краснодарского края (Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»), Уставом муниципального образования Мостовский район, другими нормативными актами, Положением об отделе кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район, утвержденном постановлением администрации муниципального образования Мостовский район от 3 мая 2011 года №1268.

III.Начальник отдела кадров - Красюкова Лариса Васильевна.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСТОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.08.2013 № 2432
пгт Мостовской

Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район

     В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года №2490-КЗ «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» п о с т а н о в л я ю:
1.Утвердить Положение о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район согласно приложению.
2.Общему отделу управления делами (Свеженец) обнародовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3.Отделу информатизации управления делами (Герасименко) разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Мостовский район в сети Интернет.
4.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Мостовский район от 21 января 2011 года №107 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих администрации муниципального образования Мостовский район».
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Мостовский район по взаимодействию с органами местного самоуправления А.И.Салова.
6.Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

ПОЛОЖЕНИЕ

о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район

     Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», с Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», для определения квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.
Положение распространяется на всех муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.
Квалификационные требования, оговоренные в настоящем Положении, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей муниципального служащего с учетом особенностей выполняемой работы.
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1.Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1)по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы -высшее профессиональное образование по профилю деятельности

органа или по профилю замещаемой должности;
2)по старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
2.Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом администрации муниципального образования Мостовский район с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
или стажу работы по специальности

1.Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
1)высших должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
2)главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
3)ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
4)старших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
5)младших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательного учреждения высшего профессионального образования в случае:
1)заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;
2)заключения договора между ним и одним из государственных органов Краснодарского края или органов местного самоуправления в Краснодарском крае о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения;
3)осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.

3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
1)знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
2)знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
3)знание законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции;
4)знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;
5)знание Устава муниципального образования Мостовский район;
6)знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
7)знание правил служебного распорядка;
8)знание норм охраны труда и противопожарной защиты;
9)знание правил делового этикета;
10)знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;
11)знания в области информационно-коммуникационных технологий (конкретный уровень знаний в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности).
2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
1)владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
2)владение информационно-коммуникационными технологиями (конкретный уровень навыков в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности);
3)умение организовать личный труд и планировать служебное время;
4)владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
5)владение официально-деловым стилем современного русского языка.
3.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)основы государственного и муниципального управления;
б)основы права, экономики, социально-политического развития общества;
в)документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования, по профилю деятельности;
г)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
д)основы управления персоналом;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования в соответствующей сфере деятельности;
б)стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
в)организационно-распорядительной деятельности;
г)системного подхода к решению задач;
д)оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;
е)ведения деловых переговоров;
ж)проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;
з)организации и ведения личного приема граждан;
и)взаимодействия со средствами массовой информации;
к)выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
л)руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
м)служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
4.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)задачи и функции органов местного самоуправления;
б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в)основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б)разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
в)организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
г)системного подхода к решению задач;
д)аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
е)составления и исполнения перспективных и текущих планов;
ж)организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;
з)работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;
и)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
к)построения межличностных отношений;
л)ведения деловых переговоров.
5.Для замещения младших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)задачи и функции органов местного самоуправления;
б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в)основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)планирования служебной деятельности;
б)систематизации и подготовки информационных материалов;
в)финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;
г)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
д)эффективного межличностного взаимодействия.