ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДО 2021 ГОДА
В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях образования и исполнение распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 августа 2012 года № 703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края» специалистами отдела подготовлены: прогноз дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовского района в квалифицированных кадрах до 2021 года и баланс трудовых ресурсов Мостовского муниципального образования на 2016 - 2019 годы.
КОМПЕТЕНТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ, В ОБЯЗАННОСТИ И В ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОТОРЫХ ВХОДЯТ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
КРАЕВЫЕ ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ
Министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) является органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений.
ПОЛНОМОЧИЯ И ФУНКЦИИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Органы местного самоуправления реализуют государственную политику в области охраны труда на территории муниципального образования в пределах своих полномочий.
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ НА 2017 ГОД
Дальнейшее развитие социального партнерства через вовлечение в коллективно–договорные отношения субъектов малого предпринимательства, не допустить снижение числа действующих коллективных договоров по сравнению с 2016 годом.
О развитии социального партнерства, заключении коллективных договоров работодателями, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Мостовский район за 2016 год
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.
О минимальной заработной плате и прожиточном минимуме
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Зачем нужен коллективный договор?
Прежде чем заключить коллективный договор, следует понять,
для чего он нужен и так ли он необходим?
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности.
Комментарий об очередных изменениях в Трудовой Кодекс Российской Федерации
С 1 октября 2016 года вступят в силу существенные поправки в статьи 136; 236 Трудового кодекса РФ и другие законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
Об утверждении типовой формы трудового договора для субъектов малого предпринимательства
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями информирует, что 27 августа 2016 года подписано постановление Правительства Российской Федерации №585 «О типовой форме трудового договора, трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 1сентября 2016 года.