free templates joomla

Условия и результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципального образованеия Мостовский район

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании

 Мостовский район, утверждено решением Совета муниципального образования Мостовский район от 18 декабря 2013 года №305)

(выписка из документа)

3.Конкурсный отбор не проводится:

1)при заключении срочного трудового договора;

2)при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3)при назначении на должности старшей, младшей группы должностей муниципальной службы;

4)при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из структурного подразделения администрации муниципального образования Мостовский район (Совета муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

6.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров администрации муниципального образования Мостовский район:

1)личное заявление согласно приложению №4;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению №5;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в порядке, установленным действующим законодательством;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указов президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

10.Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в отдел кадров администрации муниципального образования в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При своевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава муниципального образования Мостовский район (председатель Совета муниципального образования Мостовский район, председатель Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) вправе перенести сроки их приёма.

11.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12.Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования Мостовский район (председатель Совета муниципального образования Мостовский район, председатель Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) может принять решение о проведении повторного конкурса.

17.Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

1)на высшие и главные должности муниципальной службы – отбор по анкетным данным, письменное тестирование по законодательной базе, психологическое тестирование, устное собеседование;

2)на ведущие должности муниципальной службы – отбор по анкетным данным, письменное тестирование по законодательной базе, психологическое тестирование, устное собеседование.

18.К конкурсным процедурам оценки профессиональных и личностных качеств конкурсантов предъявляются следующие требования:

1)образование;

2)стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности;

3)уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4)уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

5) уровень профессионально-этических качеств муниципальной службы;

6) уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

19.Оценки для определения вышеуказанных требований, в т.ч.:

1) образование;

2) стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности;

3) уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей согласно приложению № 6;

4) уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей согласно приложению № 7;

5) уровень профессионально-этических качеств согласно приложению № 8;

6) уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности.

8.Для определения оценок по образованию устанавливаются следующие балльные оценки:

1)высшее образование по профилю вакантной должности- 7 баллов;

2) высшее образование - 3 балла.

9.Для определения оценок по стажу муниципальной службы устанавливаются следующие балльные оценки:

1)при стаже от 1 года до 5 лет - 1 балл;

2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 2 балла;

3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 3 балла;

4) свыше 15 лет - 4 балла.

Комплексная оценка конкурсанта определяется по наибольшему набору баллов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

22.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третий от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании согласно приложению №9.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их составления квалификационным требованиям к этой должности.

18.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

21.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме, кандидатам в 7-ми дневной срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципального образования Мостовский район в сети Интернет.

22.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров администрации муниципального образования Мостовский район, после чего подлежат уничтожению.

23.Расходы, связанные с участием в конкурсе осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

24.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы, замещение которых осуществляется исключительно на конкурсной основе

 

 

№ п/п Наименование должности
Муниципальные служащие
Высшие должности муниципальной службы
Первый заместитель главы муниципального образования 
Заместитель главы муниципального образования 
Главные должности муниципальной службы
Начальник управления
Заместитель начальника управления
Начальник отдела (самостоятельного)
Заместитель начальник отдела (самостоятельного)
Ведущие должности муниципальной службы
Начальник отдела управления
Заместитель начальника отдела управления
Главный специалист 
Помощник 
Совет муниципального образования Мостовский район
Начальник отдела организационно-правового обеспечения и делопроизводства
Контрольно-счётная палата муниципального образования Мостовский район
Главный специалист

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

_________________________________

(наименование должности,

_________________________________

инициалы и фамилия

_________________________________

представителя нанимателя (работодателя)

_________________________________

(Ф.И.О., адрес, телефон заявителя)

Заявление

В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ____________ (наименование должности муниципальной службы).

К заявлению прилагаю необходимые документы на ____ листах.

дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

АНКЕТА

(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)

 

1.Фамилия __________________________________________

   Имя ______________________________________________

   Отчество __________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а – также когда, где и по какой причине изменяли  
 
 
 
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)  
 
 
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)  
 
 
 
5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому  
 
 
 
 
6.

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)  
 
 
 
 
 
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) родственники судимы, когда и за что  
 
 
 
 
 
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)  
 
 
 

11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Дата Должность с указанием организации Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления ухода
       
       
       

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________________

______________________________________________________________________________

13.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. _______________________________________________

Степень родства

Фамилия,

имя, отчество

Число, месяц, год,

место рождения

Место работы (наименование и адрес организации, должность) Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
         
         

14.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ___________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ФИО, с какого времени они проживают за границей

15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________

_____________________________________________________________________________

16.Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________________________

_____________________________________________________________________________

17.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

18.Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

_____________________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан

19.Наличие заграничного паспорта _______________________________________________

_____________________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан

20.Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _____________________________________________________________________________

21.Номер свидетельства о постановке  физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (если имеется) ____________________________

22.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желает сообщить о себе _____________________________________

_____________________________________________________________________________

23.Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).

«____» ______________ 20____ г                                                             ___________________

дата                                                                                                                                            подпись

М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документами, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документом об образовании и воинской службе.

«____» ______________ 20____ г                             ___________________________________

                 дата                                                                                                    (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Партнер по доставке грузов из Китая Глобал-Альянс https://global-alians.com/.