free templates joomla

Организации, успешно реализующие дополнительные гарантии в коллективных договорах

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях.

Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения продиктована тем, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Подробнее...

Расчетный листок по заработной плате

Трудовой кодекс РФ предъявляет определенные требования к содержанию расчетного листка. Так в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Подробнее...

Содержание и структура коллективного договора

Сотрудники и работодатель в лице своих представителей самостоятельно определяют содержание и структуру коллективного договора. При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством.

Подробнее...

Особенности труда несовершеннолетних

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Подробнее...

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года

В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, но в соответствии с п.18 ч.1 ст.18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации в 2022 году вправе принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Подробнее...

Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров

Уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6.

Для получения государственной услуги работодатели (представители работодателей) обращаются с заявлением о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или изменений в коллективный договор в ЦЗН (форма заявления прилагается).

К заявлению прилагаются следующие документы:

Подробнее...

Памятка для работодателя Работодатель обязан ознакомить работника

Обращаем ваше внимание, что согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

Подробнее...

О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2029 года

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края до 2029 года.

Подробнее...

Ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста

Увольнение работников предпенсионного возраста возможно по тем же основаниям и процедурам, которые предусмотрены для работников, не имеющих такого статуса. Главное условие - увольнение работника должно быть законным и обоснованным.

Подробнее...

О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.

Подробнее...