free templates joomla

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОД

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.

Подробнее...

Неформальная занятость – сомнительная выгода!

Граждане соглашаются работать неофициально по разным причинам. Например, частыми причинами является то, что гражданин уклоняется от уплаты алиментов, взысканий по исполнительным листам, налогам. Иногда гражданин просто вынужден, согласится на условия работодателя, в связи с тем, что не может найти работу с таким же уровнем оплаты труда.

Подробнее...

Изменения в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.

С 1 сентября 2021 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Подробнее...

О внесении изменений в ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»

20 марта 2021 г. вступил в силу  Федеральный закон от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ об изменении статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Его нормами установлены льготы по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Подробнее...

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ 10.02.2021

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.

Подробнее...

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором

Обращаем ваше внимание, что согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подробнее...

ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяца  проводит День открытого письма.

Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда. 

Подробнее...

Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года

Постановлением Правления ПФ РФ от 27 октября 2020 г. № 769П «О внесении изменений в постановление Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» внесены изменения в форму сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также уточнен ее формат и порядок заполнения (форма СЗВ-ТД). Документ вступит в силу с 1 июля 2021 года.

Подробнее...

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения о дистанционной работе

С 01 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Подробнее...

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Мостовского района»

ПАМЯТКА

о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в    случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты      заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров

Подробнее...