free templates joomla

КОНКУРС

Информация

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы на сайте муниципального образования Мостовский район

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности _____________________(наименование должности муниципальной службы).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности _____________ (наименование должности муниципальной службы).

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, (возможное продолжение: а также на основе конкурсной процедуры в виде, варианты: индивидуальное собеседование, анкетирование, групповая дискуссия, написание реферата по теме «______________________», тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности ___________ (наименование должности муниципальной службы).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности ________________ (наименование должности муниципальной службы) и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность _____________ (наименование должности) либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса будет размещена на сайте муниципального образования Мостовский район, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на замещение должности __________________________________________________________________

(наименование должности)

не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров администрации муниципального образования Мостовский район, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат _________________вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Список документов для участия в конкурсе СКАЧАТЬ

 

Законы и нормативные документы

 

1.Конституция РФ

2.Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ

3.О порядке рассмотрения обращений граждан РФ от 02.05.2008 г. № 59-ФЗ

4.О муниципальной службе в Российской Федерации от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ

5.Символы РФ, Краснодарского края, Мостовского района (решение Совета МО Мостовский район от 22.03.2005 г. № 36)

6.О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае от 08.06.2007 г. №1243-КЗ

7.О муниципальной службе в Краснодарском крае от 08.06.2007 г. № 1244-КЗ

8.О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае от 27.09.2007 г. № 1324-КЗ

9.Устав Мостовского района

10. Инструкции по делопроизводству

11.Должностная инструкция

12.Закон Краснодарского края от 3 июня 2009 года № 1741-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Краснодарского края, касающиеся вопросов муниципальной службы», от 3 июня 2009 года № 1740-КЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае»

13.Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1324-КЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае»

 

14.Закон Российской Федерации от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

пгт Мостовской                                                 «__»_____________ 201_ года

Наниматель в лице главы муниципального образования Мостовский район Ласунова Сергея Викторовича, действующего на основании Устава об учреждении, и гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) ________________________________________________________

__________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий с другой стороны, заключили на основе_________________________________________________________________.

(вид акта органа местного самоуправления о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы администрации муниципального образования Мостовский район, дата и номер этого акта)

настоящий договор о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район, а Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

1.2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___________________________________________

___________________________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения администрации муниципального образования Мостовский район)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

__________________________________________________________________

(наименование муниципального органа)

в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего администрации муниципального образования Мостовский район и соблюдать внутренний трудовой распорядок администрации муниципального образования Мостовский район, а Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы администрации муниципального образования Мостовский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае и настоящим трудовым договором.

1.3.В Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

__________________________________________________________________

(указать группу должностей)

1.4.Дата начала исполнения должностных обязанностей __________________________________________________________________

(число, месяц, год)

2.Права и обязанности Муниципального служащего

2.1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, правила по технике безопасности и противопожарной безопасности.

2.3.Муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при администрации муниципального образования Мостовский район. В течении двух лет после увольнения с муниципальной службы Работник обязан при заключении трудовых договоров сообщать главе муниципального образования Мостовский район сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение указанного требования влечет прекращение заключенного трудового договора.

3.Права и обязанности Нанимателя

3.1.Наниматель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Мостовский район;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

3.2.Наниматель обязан:

а) обеспечивать Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе.

5.Оплата труда

5.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район (должностного оклада) в размере ______________руб. в месяц;

-ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-премии за выполнения особо важных и сложных заданий;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

-других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

5.2.Денежное содержание выплачивается

__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(выплачивается муниципальному служащему по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

6.Служебное время и время отдыха

6.1.Муниципальному служащему устанавливается __________________________________________________________________

(нормальная продолжительность служебного времени. ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)

6.2.муниципальному служащему предоставляются:

а)ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;

б)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе;

в)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью _____ календарных дней.

7.Срок действия трудового договора

7.1.Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

___________________________________________________________________________

(указать конкретный срок служебного контракта и  причину (правовое основание) заключения срочного контракта)

8.Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

8.1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

8.2.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренные законодательством Краснодарского края статьей 24 Федерального закона.

9.Иные условия трудового договора

9.1.Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Краснодарском крае.

9.2.муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

9.3.Иные условия трудового договора:  __________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

10.Ответственность сторон служебного контракта.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1.Наниматель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

10.2.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнение должностных обязанностей, не установленных Федеральным законом и настоящим трудовым договором.

10.3.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Краснодарского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Нанимателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.4.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

11.Разрешение споров и разногласий

11.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Нанимателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Наниматель

Глава муниципального образования Мостовский район

_____________________С.В.Ласунов

Адрес: 352570,

Российская Федерация, Краснодарский край,

Мостовский район,

пгт.Мостовской, ул.Горького, 139

Муниципальный служащий

________________________________

(фамилия)

________________________________

(имя)

________________________________

(отчество)

________________________________

(подпись)

Паспорт:

серия:___________________________

выдан __________________________

(кем, когда)

________________________________

________________________________

________________________________

Адрес: __________________________

________________________________

________________________________

Телефон: ________________________

Экземпляр трудового договора получила «__»_____________2013г.______________